CDI - Contrôleur(euse) national(e) spécialisé(e) en action sociale F/H

L'entreprise

Envie de devenir acteur concret des politiques publiques et répondre aux besoins des familles en matière de petite enfance ? Le travail en équipe vous attire ? Vous aspirez à intégrer une entreprise dynamique, innovante et engagée ? Avoir un travail qui a du sens au quotidien ? Contribuer à de nouveaux projets pour développer les services aux familles ?

 

La Caf d’Ille et Vilaine vous offre cette opportunité. Nous recherchons 3 Contrôleurs(euses) nationaux(les) spécialisés(es) en action sociale, prêts(es) à s’investir pleinement dans un défi professionnel au sein d’une équipe dynamique nouvellement créée et dédiée à une mission nationale sur le service public de la petite enfance.

 

La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

 

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Le service public de la petite enfance (SPPE) : une ambition majeure à accompagner

 

Projet phare de la branche Famille, la Caf accompagne le déploiement du service public de la petite enfance (SPPE). Le Service public de la petite enfance porte le projet ambitieux d’offrir à chaque famille qui en éprouve le besoin, un mode de garde proche de chez elle, accessible financièrement, adapté et de qualité pour son enfant. Il implique :

 

• De redynamiser le secteur de la petite enfance en vue de répondre aux problématiques de pénurie de personnels et d'attractivité des métiers ;
• D'étoffer l'offre d'accueil en veillant au maintien de l'offre existante tout en déployant de nouvelles offres innovantes ;
• De renforcer la qualité de tous les modes d'accueil (individuels et collectifs) en accompagnant les professionnels.

Dans ce contexte, la Caf d’Ille et Vilaine, en tant que Caf référente (pivot), a pour principales missions de :

 

• Fournir aux Caf de son secteur d’intervention des ressources expertes et mutualisées permettant de renforcer leurs compétences existantes (tutorat de nouveaux contrôleurs, …),
• Soutenir les Caf participantes dans l’atteinte de leurs objectifs locaux (contrôles sur place, …),
• Piloter des activités opérationnelles à une échelle supra-départementale,
• Animer régionalement les référents chargés de la détection et de l’accompagnement des structures petite enfance en difficulté,
• Être l’interlocuteur privilégié des équipes de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) – tête de réseau des Caf.

 

Pour mener à bien vos missions, vous serez rattaché(e) à la Direction appui au pilotage et accompagnement du changement de la Caf au sein d’une équipe qui est composée de 7 professionnels :

 

• 1 Manager ;
• 3 Contrôleurs nationaux spécialisés en AS ;
• 2 Experts petite enfance ;
• 1 Analyste juridique.

 

Placé(e) sous la responsabilité du pilote de l’activité du Service National d’Appui, le(a) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de :

• Accompagner méthodologiquement les Caf sur le ciblage, le bilan et l'évaluation de leur plan de contrôle ;
• Réaliser des opérations de contrôles :
  • En cas d’absence des contrôleurs des opérateurs sociaux en tant que service national d’appui
  • Auprès des groupes et des gestionnaires multi-départementaux intégrant le contrôle des sièges de ces opérateurs, l'analyse des résultats de ces contrôles et les propositions de pistes d’accompagnement des partenaires (suivi global des partenaires multi-caf à risque)
  • A enjeux et/ou sensibles"
• Contribuer à la création ainsi qu'à la mise à jour des procédures nationales de contrôle et des outils associés ;
• Accompagner méthodologiquement les contrôleurs des opérateurs sociaux de Caf à la mise en œuvre des contrôles ;
• Réaliser des études sur la gestion des opérateurs sociaux de manière générale (production de repères de coûts pour le réseau) ou ciblée
• Contribuer à la formation et au tutorat des contrôleurs des opérateurs sociaux du réseau ;
• Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d'expertise et prendre en charge la réponse à des questions réglementaires en provenance du réseau ;
• Participer et/ou animer des groupes de travail régionaux ou nationaux
• Fournir des éléments de réflexion pour améliorer la politique nationale de maîtrise des risques en action sociale.

Profil recherché

• Avoir ou capacités à appréhender les enjeux nationaux institutionnels d’action sociale.
• Maîtriser les politiques et règlements institutionnels en matière d’action sociale ainsi que les dispositifs financiers et règles budgétaires, ou fortes capacités à les acquérir
• Bonnes connaissances en comptabilité avec notamment la lecture d’un bilan, compte de résultat et grand livre de compte.
• Connaître les procédures des plans de maîtrise des risques
• Connaitre les Techniques d’enquête, de contrôle et méthodes d’investigation
• Capacités relationnelles et rédactionnelles à mettre en œuvre face à différents publics : partenaires, contrôleurs des opérateurs sociaux et élus des collectivités locales.
• Savoir analyser des dysfonctionnements et être force de proposition.
• Avoir le sens des responsabilités et de l’équité.
• Savoir prendre des initiatives et être autonome.
• Être rigoureux
• Avoir une certaine souplesse d’organisation et des capacités d’adaptabilité.
• Avoir des qualités pédagogiques
• Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs O365.

 

La vocation nationale du poste implique une aptitude à travailler avec le réseau, en comprendre ses composantes et son fonctionnement.

 

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 ! 

 

Formation

A partir de Bac +3.

 

Informations complémentaires :

 

Bac +3 en contrôle de gestion ou une expérience significative en action sociale ou contrôle de gestion. De nombreux déplacements sont à prévoir dans la zone géographique couverte par la Caf pivot.

 

Conditions d'embauche

 

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI avec une rémunération fixée :  au niveau 6 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 2 436 euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à partir de 34 111 euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
• Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
• Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles (39 heures), jusqu'à 20 RTT/an et la possibilité de télétravail.
• Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu’à 50% ; Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.

 

Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, desservi par les lignes de bus, le métro et à proximité de la gare routière et ferroviaire.

 

Procédure de recrutement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 09/08/2024.

 

Le jury se réserve la possibilité de faire une première sélection sur dossiers.

 

Les tests se dérouleront le 20/08/2024 et les entretiens de recrutement auront lieu le 27/08/2024. Dans le cadre du process de recrutement, un passage en cabinet de recrutement pourra intervenir ultérieurement.

 

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

 

A l’issue d’un processus de recrutement réussi, vous intégrerez votre équipe au plus et suivrez un parcours de formations.

 

Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !

 

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf d’Ille et Vilaine s'engage sur l'égalité des chances professionnelle et ainsi ouvre également ses postes à l’emploi des seniors et aux travailleurs en situation de handicap.

 

Pour en savoir + : Retrouvez-nous sur la page LinkedIn Caf d’Ille et Vilaine !

 

 

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