Data Integration Engineer F/H

L'entreprise

Dans le cadre d'un remplacement au sein du périmètre Assurance de Personnes de notre Direction des Systèmes d’Information, Cegema recherche un Data Integration Engineer F/H - en mobilité pérenne.

Vous évoluez au sein de la BU Courtage Grossiste, dans le domaine Assurance de Personnes de notre Direction des Systèmes d’Information qui a notamment en responsabilité la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnelle des solutions autour de l’assurance de personnes. Vos missions seront connexes à deux domaines (assurance de personnes et expérience courtier). 
Rejoindre notre DSI, c’est adresser les sujets data sur deux domaines qui couvrent, en périmètre, les services aux courtiers ainsi que ceux des clients finaux. 

Dans un contexte d’évolution des systèmes d’information et de forte croissance autour des enjeux data, vous contribuez à la conception, au développement et à la maintenance des flux d’intégration de données.
Vous intervenez sur les projets de transformation, les évolutions du SI, ainsi que sur le maintien en conditions opérationnelles des traitements existants.

👋 Concrètement, quelles seront vos missions ?

Analyse & Conception

• Analyser les besoins métiers et les spécifications fonctionnelles relayées par les Product Owner.
• Concevoir des flux d’intégration (ETL/ELT) robustes et performants.
• Participer à la modélisation des données et à la structuration des référentiels.

Développement Talend

• Développer et maintenir des jobs Talend (Open Studio / Talend Cloud / Data Integration).
• Optimiser la performance des flux (volumétrie, timing, ressources).
• Gérer les connexions avec différentes sources : SQL, API, fichiers plats, WebServices, Cloud, AS400, etc.
• Implémenter des traitements de qualité de données (contrôles, normalisation, rejets, logs).

Gestion des données & intégration

• Participer à l'alimentation des datawarehouses / datamarts / data lakes.
• Gérer les imports/exports de données inter-applicatifs.
• Participer à la mise en œuvre de pipelines d’intégration continue.

Tests, documentation & exploitation

• Réaliser les tests unitaires, d’intégration et de non-régression.
• Documenter les développements (technique, fonctionnement, prérequis).
• Participer au support N2/N3 des flux existants.
• Contribuer au suivi de production (ordonnancement, logs, alerting, correction d’incidents).

Contribution projets

• Collaborer avec les chefs de projets, les métiers, l’équipe Data et les équipes applicatives.
• Participer aux cérémonies agiles (si contexte Agile).
• Assurer la qualité et la disponibilité des données transmises aux applications SI.

💻 Sur quel environnement technique ?

• Talend Open Studio / Talend Data Integration / Talend Cloud
• SQL (MySQL, SQL Server, Oracle, PostgreSQL…)
• Bases NoSQL
• WebServices REST / SOAP
• Java
• Outils ETL/ELT complémentaires (optionnel : Informatica, DataStage…)
• Ordonnanceur (Control-M, Autosys, VTOM, autre)
• Git, Jenkins, CI/CD
• AWS
• Linux / Shell

🎯 Profil recherché

De formation supérieure (Bac+3 à Bac +5) en informatique, vous justifiez d'une expérience minimum de 4/5 ans en développement Talend et en intégration de données. Une expérience en architecture ETL ou pipelines data serait un plus.

Vos Compétences et atouts :

• Maîtrise avancée de Talend (jobs, contextes, tMap, tFlow, automatisation).
• Très bonne maîtrise SQL & optimisation de requêtes.
• Compréhension des architectures data (DWH, Datalake, ETL vs ELT).
• Connaissances des protocoles d’échanges (API, FTP/SFTP, JSON, XML).
• Pratique des environnements d’exploitation (logs, ordonnancement, monitoring).
• Rigueur & sens de la qualité.
• Capacité à travailler en équipe et avec plusieurs interlocuteurs (métier, dev, infra).
• Autonomie, esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à vulgariser les sujets data/techniques.

🔍 Processus de recrutement

• Date limite de candidature : 6 février 2026
• Entretien avec : Victor LUCAS (HRBP IT Groupe) et le Reponsable du domaine Assurance de Personnes
• Important : Le collaborateur informera son manager de sa candidature
• La mobilité interne nécessitera un retour à 100% sur site d'environ 3 mois, afin de remplir les trois critères d’éligibilité (Intégration / Autonomie / Performance). Il faudra réaliser une nouvelle demande de télétravail auprès du nouveau manager.

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