Avocat collaborateur en Droit public F/H

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Publiée le 24/04/2024
  • Etablissement :  Cornet Vincent Ségurel Nantes

  • Type de contrat :  Indépendant

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Nantes

L'entreprise

Créé à Nantes en 1972, Cornet Vincent Ségurel est devenu l’un des premiers cabinets d’avocats indépendants français. Il regroupe plus de 200 avocats et juristes implantés dans 6 des métropoles les plus dynamiques du territoire : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris et Rennes. A l'international, le cabinet est acteur de 3 réseaux couvrant près de 80 pays à travers le monde.

Cabinet de référence dans le Grand Ouest, notre bureau nantais continue à se développer, plus particulièrement dans le secteur public. 

Description du poste

Au sein du pôle droit public de Nantes, vous accompagnerez, en collaboration avec Me Frédéric Marchand, avocat associé, et les autres collaborateurs de ce pôle, une clientèle composée de personnes publiques et d’acteurs privés sur l’ensemble de leurs problématiques de droit public tant en conseil qu’en contentieux.

Profil recherché

Doté(e) d’une solide formation universitaire en droit public, vous justifiez d’une expérience pratique de 1 à 3 ans minimum dans ce domaine, acquise en cabinet d’avocat, entreprise ou collectivité. 

Le candidat doit justifier d’une polyvalence sur les différents domaines du droit public et si possible d'une expertise plus marquée en droit public économique et contrats publics. Il doit faire preuve d’une capacité d’adaptation lui permettant d’aborder des problématiques variées.

 

Compétences requises :

Maîtrise des outils informatiques, Pack Office, bases de données juridiques.
Rigueur, réactivité, esprit d’équipe, bonne qualité rédactionnelle.

 

Informations complémentaires 

Poste à pourvoir dès que possible

Réf: 09f3be1d-56d2-475c-a136-1bbcdc1e3cb4

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Avocat collaborateur en Droit public F/H

Cornet Vincent Ségurel - Nantes
Indépendant
Temps plein
Nantes

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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