Tu as le power 🤩 ?
Notre inspiration
Notre ADN vient du local et notre produit continue de s'inspirer de la réalité terrain de nos clients.
Aujourd’hui, convaincus que la force des réseaux vient de leurs points de vente, nous proposons une solution de marketing local collaborative pour les marques et les réseaux (marketing direct, visibilité en ligne, réseaux sociaux).
Il faut redonner la main aux points de vente pour gérer leur communication locale et être pertinent vis à vis d’un consommateur qui recherche proximité et authenticité.
On fera toujours tout pour simplifier la communication des entreprises.
Quelques chiffres
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2004
Bonjour Digitaleo
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2019
Prix HappyAtWork
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2020
Breton digital de l'année
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2022
Rapprochement avec Kamp'n
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85
Collaborateurs motivés
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38%
de mobilité douce
En vélo, à pieds, en transports en communs, nos locaux sont à 20 minutes de la gare TGV
Notre style
Un savoir-faire sérieux qui s'exprime avec un savoir-être espiègle.
On bosse, on se (re)met en question, on expérimente, on agit, on échange, on fait des réunions pour trouver des solutions, stimuler les esprits, prendre des décisions, imaginer l'impossible et fédérer les équipes autour de sujets concrets, environnementaux ou de jeux de société 😚.
Ecoute, entraide, idées, action, évolution, révolution, ça résume notre état d'esprit !
Imaginer, oser, jouer, grandir et s'engager, ce sont nos valeurs ✌.
Chez nous, tout est fait maison
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Le Commerce
SDR, acquisition, fidélisation, conseil/prestations clients
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La R&D
Infrastructure, dev front & back, agilité et expérience utilisateur
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Le Customer Success
Formation, accompagnement clients
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Le Marketing
Inbound, outbound, communication, identité de marque et vision produit
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La Finance
Comptabilité, administration des ventes & RGPD
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Les RH
Recrutement, formation, marque employeur & démarche environnementale
Nos offres
Index égalité F/H
Score 78/100
Objectif de progression n°1 : définir des groupes de salariés qui permettent de prendre en compte la majorité des collaborateurs dans le calcul de l’indicateur #1 (écart de rémunération).
Objectif de progression n°2 : réaliser des benchmarks métiers réguliers afin d'être aligné avec la réalité du marché.