Notre démarche RSE
Gouvernance, social, environnement, territoire, produit & service sont les 5 piliers sur lesquels nous nous engageons dans le cadre de notre démarche RSE ! 🌍
Un partenariat durable
Nous avons noué un partenariat avec EcoTree pour créer des puits de carbone et réduire notre empreinte environnementale. 🌳
Entre 2021 et 2025, nous prévoyons de planter environ 3 000 arbres par an en Bretagne, soit 15 hectares de forêts d’ici 2025, contribuant ainsi à la neutralité carbone mondiale. ♻️
Nos clients peuvent également participer en achetant des arbres pour compenser les émissions CO₂ de leurs campagnes emails. Cette initiative concrète allie engagement écologique et action collective. 🌱
Index égalité F/H
2024 : 82/100
écart de rémunération F/H parmi les groupes valides : 40/40
écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : NC
parité parmi les 10 plus hautes rémunération : 5/10
Objectifs de progression :
> Nos process de recrutement sont non-discriminants donc le fait de recruter des hommes (8) ou des femmes (5) sur les postes à pourvoir dans l’année est le fruit de compétences et d’expérience, uniquement.
> Réalisation de benchmarks pour s'assurer que les femmes perçoivent bien les rémunérations associées à leurs postes
2023 : 96/100
2022 : 87/100
2021 : 78/100