Chargé de Recrutements Insertion F/H

L'entreprise

Vos missions, en quelques lignes

Finalité du Poste : Assurer un recrutement structuré, fluide et sécurisé des salariés en insertion, afin de répondre efficacement aux besoins des équipes opérationnelles tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Développer et animer un réseau de partenaires emploi et insertion pour constituer des viviers de candidats adaptés et soutenir durablement les besoins en recrutement de l’entreprise.

Dimension du poste

Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines Rhône, le/la Chargé(e) de recrutement Insertion met en œuvre et coordonne le recrutement des salariés en insertion sur son territoire afin de répondre aux besoins des exploitations. En lien étroit avec les CIP, les équipes opérationnelles et les partenaires emploi-insertion, il/elle assure la fluidité du processus de recrutement, contribue au développement des viviers de candidats et organise son activité de manière autonome dans le respect des orientations et objectifs définis.

Missions et responsabilités principales:

Pilotage et suivi des recrutements

Piloter et mettre en œuvre les recrutements de salariés en insertion, de l'analyse des candidatures à l'intégration des collaborateurs, en assurant la qualité du processus de sélection et l'adéquation des profils aux besoins de l'activité. Organiser et déployer les actions de sourcing et de recrutement (job datings, informations collectives, campagnes ciblées, dispositifs d'insertion), afin d'alimenter durablement les viviers de candidats et de répondre aux besoins de recrutement identifiés.

Dévéloppement

Contribuer à l’animation et au développement des partenariats emploi-insertion, en lien avec la Responsable RH Rhône, afin de favoriser les flux de candidatures, développer les viviers de recrutement et soutenir les actions de promotion des métiers et des parcours proposés par l’entreprise.

Administration du personnel

Sécuriser et coordonner l’intégration administrative des salariés en insertion, en garantissant la conformité, la complétude et le suivi des dossiers d'embauche jusqu'à l'entrée effective du salarié dans son parcours. 

Amélioration continue

Suivre et optimiser la performance des recrutements, en assurant le pilotage de l'activité, l'analyse des résultats, l'évaluation des actions menées et la mise en œuvre d'améliorations continues.

Activités / Tâches 

• Consultation et traitement des candidatures sur la Plateforme de l'inclusion et les autres outils de recrutement

• Recherche et sélection de candidatures

• Préqualifications téléphoniques

• Conduite d'entretiens de recrutement

• Rédaction de comptes rendus et synthèses d'entretiens
• Rédaction du premier contrat de travail

• Organisation des convocations et des rendez-vous

• Organisation et animation d'informations collectives et de job datings

• Préparation et coordination des POE

• Contacts réguliers avec les partenaires et prescripteurs

• Participation aux rendez-vous partenaires avec la RRH Rhône

• Participation à certains rendez-vous et actions partenaires en autonomie, dans le cadre défini avec RRH Rhône

• Participation à des forums, salons, rencontres emploi et événements partenaires

• Développement de relations opérationnelles

• Création et actualisation des viviers de candidats

• Suivi des candidatures et des recrutements

• Collecte et contrôle des pièces administratives

• Constitution et classement des dossiers d'embauche
• Préparation des éléments nécessaires à l'établissement du premier contrat
• Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord
• Production de reportings réguliers

• Participation aux réunions de coordination
• Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de chargé.e de  recrutement. Une expérience dans le secteur de l'IAE (insertion par l'activité économique) serait un plus

Vous êtes titulaire d'une licence en ressources humaines et possédez des connaissances de base en droit du travail. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des ressources humaines.

Vous savez réaliser des tableaux de suivi, vérifier les éléments de gestion administrative du personnel et assurer la fiabilité des données. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités afin de respecter les échéances.

Vous avez un bon sens relationnel, savez adapter votre communication à différents interlocuteurs et êtes attentif(ve) au respect des règles de confidentialité. 

Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l'impact à la fois social et environnemental ?

N'hésitez pas à postuler !

Détail des conditions et de l'environnement de travail

Jours et horaires de travail : 35 heures - 08h30 – 12h00 / 13h00 – 16h30
Lieu de travail : 43, allée du Mens, 69100 Villeurbanne
Rémunération et avantages : 2.290 à 2330 euros bruts mensuels et une prime versée 2 fois dans l'année sous certaines conditions

25% de réduction sur les achats des appareils électroménager dans les magasins ENVIE (sous conditions)

Mobilité : Le permis B est nécessaire pour des déplacements sur nos sites. 

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Notre process de recrutement

1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes

2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement

3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe 

4 .Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé

5. Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !

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