Nos Valeurs RH
La politique de soins et d’accompagnement de la Fondation défendue repose sur les valeurs de tolérance, d’humanisme, d’ouverture à l’autre dans ses dimensions sociétale, sociale et professionnelle: la réflexion permanente sur la qualité de ses prises en charge et de l’accompagnement et celle du service rendu aux publics accueillis fait partie de son éthique de tout temps.
La Fondation place la personne accueillie au coeur de ses actions de soins et de son travail social. Elle porte une attention particulière aux préoccupations exprimées par les personnes souffrant de troubles psychiques ou vivant avec des troubles du spectre de l’autisme et à leurs familles.
Nos Avantages
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Formation Interne
Un Centre de Formation certifié Qualiopi pour ces actions de formations.
Des formation sur les différentes pathologies
538 salariés formés en 2024
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Index égalité homme femme
Note de 98/100 en 2024
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72%
Qualité de vie au travail
Note obtenue lors du dernier baromètre réalisé auprès des salariés
La Fondation aide les salariés à concilier vie professionnelle et vie personnelle notamment par l’octroi de congés supplémentaires, d’heures pour la rentrée scolaire, de congés enfants malades en plus ou encore la récupération des jours fériés non travaillés.
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Restauration
Un service de restauration est à disposition des salariés dans certains établissements.
Des tickets restaurant ou des tickets repas sont proposés pour les salariés dont le repas n’est pas inclut dans le temps de travail.
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Le salarié peut bénéficier d’un compte épargne temps.
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Les prestations des CSE
- Participation à des activités culturelles et sportives,
- Chèques vacances, bons cultures,
- Organisation de voyages.
- Participation à des activités culturelles et sportives,
6 000 €
Prime d'installation pour les infirmiers
6 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans (au prorata du temps de travail).
21 000€
Prime d'installation pour les médecins
21 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans (au prorata du temps de travail).