Professionnalisme
Face aux situations rencontrées, nos équipes doivent conserver la bonne posture et la juste distance pour accompagner au mieux nos passagers. C’est grâce à leur professionnalisme que nos salariés, au contact de la grande précarité, peuvent chaque jour maintenir une qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation d’exclusion
Acteur connu et reconnu dans son secteur d’action, LE FOYER souhaite poursuivre le développement de ce professionnalisme notamment par de nouveaux pôles d’excellence : santé des personnes, insertion dans l’activité économique par des missions de type commerciales, urgence humanitaire-hiver, etc.
Engagement
Travailler dans le secteur social, et encore plus dans celui de la grande précarité ou de l’urgence sociale, relève d’un engagement fort de la part de nos salariés. Dans le contexte mouvant de l’accueil des exclus, nos équipes s’engagent pour construire collectivement des solutions concrètes, sérieuses et adaptées aux situations de chacun.
Dans la lignée de son engagement sociétal et environnemental, LE FOYER souhaite inscrire l’ensemble de ses actions dans l’économie circulaire. De même, LE FOYER renforce son engagement vis-à-vis de ses équipes de salariés et des bénévoles pour favoriser la reconnaissance des personnes.
Innovation
Les besoins des personnes que nous hébergeons sont multiples et vont bien au-delà des seules attentes de logement et d’emploi. Pour faire face à cela, les équipes s’engagent dans l’innovation
sur des nouveaux dispositifs : dispositifs personnes isolées avec chiens, hébergement en Tiny house, Halte soins de jours, tiers-lieux (Cocon, Les Grandes Voisines), équipe mobile interne, etc.
Pour lutter contre l’isolement des Passagers, LE FOYER réfléchit pour l’innovation et l’adaptation permanente des lieux de vie notamment par une ouverture sur les quartiers d’implantation : Amener nos Passagers à s’impliquer dans la vie de quartier, ouvrir nos hébergements aux habitants en proposant des lieux d’échanges (Yourte à Cocon Bataille, LGV) ou des projets communs (représentations théâtrales, expositions, festivals). Pour tous ces projets, nos équipes de salariés sont à l’origine des propositions qui prennent la forme de démarches collectives auxquels sont associés tous les acteurs.
Grandir ensemble
Nous favorisons la montée en compétences de nos salariés, tant par le dialogue en équipes pluridisciplinaires que par la co-construction des projets de services. Nos possibilités de mobilité sur le Grand Lyon ou le Beaujolais, nos RH de proximité ou encore notre socle commun de formation permettent un « grandir ensemble » pour nos équipes. Grâce à la formation, 13 salariés ont été diplômés au cours de l’année 2023 et se voient ainsi évoluer professionnellement.
Afin que nos Passagers soient également associés au « grandir ensemble », les équipes du FOYER les implique dans la réflexion et à la vie des sites pour l’amélioration de leur quotidien.
Index Egalité Femmes Hommes
Notre index égalité femmes-hommes pour l’année 2023 est de 85/100 (au titre des données 2022).
Comme toute structure employant de 251 à 1000 salariés, cet index est constitué de 5 critères d’évaluation :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Après un score de 80/100 en 2022, Le Foyer poursuit sa progression sur cet indicateur.