Laurence, notre chargée de recrutement
Lors de votre démarche de recrutement, vous serez en lien avec Laurence qui sera votre contact afin de vous présenter notre association et de valider avec vous un possible projet professionnel au FOYER.
N'hésitez pas à la suivre sur les réseaux pour suivre les actualités du FOYER et connaitre les différents postes à pourvoir.
Ma philosophie de recrutement :
Un entretien de recrutement est un espace de discussion où nous échangeons sur nos attentes mutuelles :
- En tant que candidat, soyez curieux ! Profitez de ce moment d’échange pour obtenir toutes les informations qui vous sont nécessaires pour bien choisir la structure où vous souhaitez exercer votre métier. Il n’y a pas de question inutile de votre part.
- En tant que recruteuse, je suis là pour mieux vous connaitre et définir si vos compétences sont en lien avec les besoins de nos services et des postes à pourvoir. De plus, je vous apporte une vision du FOYER, nos points forts mais également nos axes d’amélioration.
Nos 3 étapes de recrutement :
Au FOYER, notre process de recrutement est organisé en 3 étapes :
- Un 1er entretien de préqualification téléphonique ou en visio (25 minutes),
- Cet échange pourra être suivi d'un 2e entretien en présentiel avec le responsable de service et moi-même (1 heure),
- Possiblement, un 3e entretien en présentiel avec le directeur du service concerné (1 heure).
Après chaque étape, je reviens vers vous dans un délai maximum de 10 jours pour vous informer si nous poursuivons ensemble le process.
Mes conseils :
Voici quelques incontournables pour préparer pour notre prochain échange :
- Faites des recherches sur le FOYER (ici) ainsi que sur nos actions et nos différents sites (ici) ou encore sur les réseaux (LinkedIn),
- Pendant l’entretien, exposez des éléments concrets, vos propres réalisations afin de démontrer vos différentes compétences. Les généralités, les propos théoriques ne me permettront pas de mesurer votre talent. Nous avons tous des talents professionnels et personnels que nous développons au fil de nos différentes expériences,
- En fin d’entretien, posez des questions sur ce qui est important pour vous, ou sur ce que vous n’avez pas bien compris.