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Une politique RH engagée pour votre bien-être et notre réussite commune
CCPA valorise l’initiative, l’autonomie et prône un management exigeant mais bienveillant. La qualité de vie au travail et le sens donné aux missions sont des priorités fondamentales. CCPA, c’est aussi un groupe international avec des personnes de cultures différentes unies par la même passion de leur métier et partageant des valeurs communes : Créativité, Ambition, Respect, Efficacité.
La politique Ressources Humaines de CCPA vise en premier lieu à offrir aux salariés un environnement de travail sécurisé et épanouissant, propice à au développement des compétences, aux évolutions internes et à la performance individuelle et collective.
Notre priorité au quotidien est de favoriser un environnement de travail propice au bien-être et à la sécurité des salariés.
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Exigence, bienveillance et autonomie : les piliers du management CCPA
Notre management repose sur un équilibre entre exigence et bienveillance, offrant un cadre rigoureux et stimulant, qui encourage l'engagement et l'épanouissement.
L'autonomie comme moteur d'innovation
Nous encourageons l’initiative et l’autonomie, en donnant à nos collaborateurs la liberté d’innover et de s’impliquer activement dans les projets de l’entreprise.
Un management exigeant mais bienveillant
Nous adoptons un management qui combine rigueur et accompagnement, en soutenant nos équipes avec écoute et respect pour les aider à atteindre des objectifs ambitieux.
Le management en mode projet : un levier de performance
Notre approche en mode projet favorise la collaboration transversale et l’innovation, permettant à chacun de contribuer activement aux réussites collectives et de renforcer son autonomie.
Un environnement propice à l'épanouissement
Grâce à cet équilibre entre exigence, bienveillance et autonomie, nous créons un cadre de travail où performance et bien-être vont de pair. Rejoindre CCPA, c'est évoluer dans une organisation qui valorise l’excellence et la prise d’initiative.
Qualité de vie et conditions de travail : une démarche continue
Depuis 2023, nous avons mis en place un baromètre Qualité de Vie et Conditions de Travail pour mesurer la satisfaction des collaborateurs et identifier des axes d’amélioration.
Une enquête approfondie
Basée sur 80 questions, cette enquête aborde :
- Organisation du travail & collaboration
- Équilibre vie pro/vie perso
- Ambiance & relations
- Sens au travail & reconnaissance
Elle évalue aussi le niveau de stress et l’engagement des équipes.
Des résultats toujours en progression
En 2025 :
- 87 % de participation
- 86 % des salariés satisfaits
- Quelques points forts : conditions de travail, équilibre vie pro/perso, sens des missions
Ces résultats guident nos actions pour renforcer le bien-être et l’épanouissement de chacun au sein du Groupe.
Une culture sécurité au cœur de notre engagement
Chez CCPA, le respect s’incarne au quotidien dans le soin que nous apportons à nous-mêmes et aux autres, en garantissant un environnement de travail sûr et de qualité.
La sécurité, une culture partagée
En nous appuyant sur nos valeurs CARE, nous développons une culture de sécurité partagée. Cette culture est non seulement un gage d’épanouissement et de bonne santé pour nos salariés, mais également un atout de compétitivité et de durabilité pour l'entreprise.
Notre engagement collectif pour la sécurité au travail
Nous sommes convaincus que nous pouvons réduire drastiquement l’accidentologie en :
- changeant nos habitudes et en misant sur l’implication de chacun,
- s’impliquant dans l’amélioration continue des conditions de sécurité,
- poursuivant l’adaptation des moyens et de l’organisation.
Nous nous engageons à garantir à chaque salarié, quel que soit son poste, un environnement de travail sûr, sans risque pour sa santé.
Une politique de formation et de mobilité dynamique
Chez CCPA, nous avons mis en place une stratégie ambitieuse visant à développer les compétences de nos collaborateurs, dans un équilibre gagnant entre performance collective et évolution individuelle.
Priorité à la mobilité interne
La mobilité professionnelle est une clé de notre réussite :
- Les postes ouverts sont proposés en priorité à la mobilité interne.
- À compétences et motivation égales, nous favorisons d’abord l’évolution interne.
Un accompagnement dédié au développement de carrière
Chaque collaborateur bénéficie d’un entretien spécifique avec son manager, en complément de l’entretien annuel, pour définir ses perspectives d'évolution, identifier ses besoins en formation, construire un parcours de développement adapté.
Un plan de formation ambitieux
Chaque année, nous élaborons un plan de formation aligné avec la stratégie de l’entreprise et les attentes des collaborateurs. En 2024, plus de 22 heures de formation ont été dispensées en moyenne aux salariés de l’UES France.
Un parcours d’intégration soigné
L’intégration est une étape clé pour la réussite d’un salarié. C’est pourquoi nous mettons en place des moments clés de partage et de découverte et des visites et formations adaptées à chaque poste.
Un parcours d’intégration structuré permet à chaque nouveau collaborateur d’être rapidement opérationnel et de s’épanouir au sein du Groupe.
L’égalité hommes-femmes : un engagement concret
Depuis 2020, CCPA travaille à l’amélioration de ses indicateurs sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
Où en sommes-nous ?
En 2024, notre index d’égalité professionnelle s’établit à 80/100, un léger recul par rapport à 2022 (84/100) en raison de variations d’effectifs ayant impacté les écarts de rémunération. Malgré cela, nous restons pleinement mobilisés pour garantir l’équité salariale et assurer des conditions justes à poste équivalent.
Encourager la mixité aux postes de direction
L’un de nos défis majeurs reste la féminisation des postes à responsabilité.
- Aujourd’hui, 40 % de nos managers sont des femmes, un chiffre en progression, mais encore insuffisant.
- Malgré une plus grande mixité dans les écoles d’ingénieurs, nous constatons un nombre encore limité de candidatures féminines pour des postes de direction.
Accompagner les carrières, un levier essentiel
Chez CCPA, nous nous engageons à offrir des opportunités de carrière à tout salarié le souhaitant. Notre politique RH vise à réduire les écarts et favoriser l’accès aux postes à responsabilité, garantissant ainsi un parcours professionnel riche et évolutif pour tous.
Rejoignez-nous !
