Responsable RH F/H

Description de l'entreprise

Le temps partagé, vous connaissez ?

C'est l'autre mode d'emplois, autrement dit le fait de travailler dans plusieurs entreprises à la fois avec un seul contrat de travail.

Hélys, groupement d’employeurs de l’Ille et Vilaine, implanté depuis 12 ans sur les bassins de Rennes et de Vitré, vous propose un emploi sur mesure, réparti en plusieurs missions, sur un temps de travail que vous choisissez.

Créé en 2007, Hélys compte aujourd’hui une soixantaine de salariés et plus de 140 entreprises adhérentes. Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Nos entreprises, TPE-et PME, font appel à Hélys pour recruter des compétences sur des temps réduits (1 à 3 jours par semaine). Grâce à Hélys, les entreprises trouvent du renfort pour leurs équipes dans tous les domaines : Comptabilité, Ressources Humaines, Qualité, RSE, Commercial, Assistant Gestion, Production, etc.

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons pour un de nos adhérents (une entreprise spécialiste dans le bois), un Responsable des Ressources Humaines F/H.

Vous serez amené(e) à définir et mettre en œuvre la politique de Développement RH et d'Administration du personnel et de mener des projets RH transverses.

Ainsi, vos missions seront notamment les suivantes :

Développement RH : 

Recrutement :

Mettre en œuvre le processus de recrutement en passant par la rédaction des annonces, la diffusion des annonces, la réalisation des pré qualifications des candidats et la réalisation des entretiens de recrutement.

Formation :
Participer à la construction du plan de développement des compétences ;

Faire les demandes de prise en charge par l'OPCO ; 

Gérer le suivi administratif des dossiers de formation. 

Gestion des carrières :
Participer à la création de nouveaux outils (fiches de poste, supports d'entretien…) ; 

Réaliser les entretiens professionnels.

Communication :
Contribuer au développement de la culture d'entreprise en mettant en place les bonnes pratiques (mise à jour des supports de communication, communication en interne et sur les réseaux sociaux...)

Gestion administrative du personnel et de la rémunération :

En lien avec l'Assistant(e) Comptable, assurer la gestion du personnel (intégration des nouveaux collaborateurs, effectifs, mouvement de personnel, temps de travail, avancement, promotion, mutation…) ; 

Participer à la construction de la politique de rémunération ; 

Comprendre et expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs.

Profil recherché

De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie et significative de 3 ans minimum, sur un poste généraliste RH.

Votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'initiative seront autant d'atouts pour réussir la prise en charge des différentes missions.

Ce poste est à pourvoir immédiatement à raison de deux jours par semaine en CDI dans un 1er temps et pourra être compléter par d'autres missions en fonction du temps de travail souhaité.

Réf: 0f2f71b6-d02d-4ef5-ab24-a1ff5da5668e