Responsable des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

HELYS est une association implantée depuis 12 ans sur le bassin rennais et vitréen et construit des emplois sur mesure ! En effet, nous permettons aux entreprises type TPE et PME de pouvoir faire appel à des compétences à temps partiel, et sur le long terme; pour se professionnaliser sur des métiers comme la Comptabilité, les RH, la Qualité, le Commercial, l'Assistanat, la Production…

Créé depuis 2006, HELYS compte aujourd’hui une soixantaine de salariés et plus de 120 adhérents ! Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos adhérents, un Responsable des Ressources Humaines H/F à raison de 1 jour/semaine, à durée indéterminée. 

Vos missions s'articuleront autour de :

Gestion administrative du personnel :

Rédiger les contrats de travail et assurer leur suivi

Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvement de personnel, temps de travail, avancement, promotion, mutation…) en lien avec la Direction.

Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel

Proposer une solution quant à la gestion des temps (ex : fichier suivi des forfaits jours à mettre à jour au 01.06.N+1)

S’assurer de la conformité des démarches dans les relations contractuelles, disciplinaires, rupture de contrat…

Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et mener les actions nécessaires (ex : mise à jour affichage obligatoire, mise en conformité des contrats de prévoyance-complémentaire santé).

Recrutement et développement RH :

Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).

Appliquer et/ou actualiser les process, procédures et outils de recrutements, d’évaluation et de formation.

Développer et suivre les outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l'entreprise.

Réaliser les entretiens annuels (présence optionnelle en fonction du souhait du collaborateur)

Réactualiser les supports d’entretiens professionnels, créer les bilans à 6 ans et réaliser les entretiens professionnels

Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Gérer et optimiser le plan de développement des compétences, analyser les besoins et demandes de formation tout au long de l’année.

Assurer le lien l’OPCO OPCAIM.

Paie :

Veiller à la conformité d’application de la législation sociale (obligations légales et réglementaires et conventionnelle)

Accompagner le service comptable dans la transmission des éléments variables de paie (respect de la législation et de la convention collective).

Dialogue social :

Participer et/ou développer l’information et la communication dans l’entreprise.

Informer et conseiller les managers sur le rôle du climat social.

Organiser les élections et animer les réunions CSE.

Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action (proposer des plans de restructuration, licenciements …et autres aléas de la vie de l'entreprise, si nécessaire).

Etre force de proposition auprès de la direction.

Participer à l’organisation d’évènements à destination des collaborateurs (ex : séminaire)

Hygiène et sécurité :

Maintenir à jour le DUERP et mener les actions nécessaires

Mener des actions de sensibilisation auprès des salariés en matière de santé

Profil recherché

Vous êtes idéalement issu de formation BAC +4/5 dans le domaine des ressources humaines, et justifiez d’une expérience de trois ans minimum sur le même type de poste. Au-delà des compétences métier, nous recherchons une personne organisée, autonome et ayant un bon relationnel. Vous saurez également vous montrer rigoureux(se) et réactif(ve).

Ce poste est à pourvoir à durée indéterminée dès que possible, à raison d'1 jour par semaine.

Réf: cf2b6f94-1531-4f97-3ac5-08d76f248d30