Gestionnaire de Paie et RH en CDD F/H

Rejoignez l’aventure HEXVIA : Alliés de votre mobilité !

Créé en 1986, HEXVIA représente plus d’une cinquantaine de sociétés implantées au niveau européen. Groupe leader français dans le secteur de la mobilité, avec 124 M€ de chiffre d’affaires réalisés en 2025, nous comptons plus de 1300 collaborateurs rassemblés autour de valeurs communes : l’Humain, le Respect, la Force Collective et la Conquête. 

Notre ambition ? Avec une politique centrée sur l’innovation et la décarbonation de nos activités, Hexvia s’impose comme un partenaire clé pour les professionnels et les particuliers à la recherche de solutions de mobilité; grâce à l’engagement et à l’implication dont font preuve nos équipes afin de leur offrir la meilleure expérience client du marché.

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire(e) de Paie et RH F/H en CDD, pour rejoindre notre Holding HEXVIA, située à Saint-Jean-de-la-Ruelle (45). Poste en présentiel.

Description du poste

Vous aimez la paie, les chiffres et les relations humaines ? Vous recherchez un poste polyvalent, stimulant et au sein d’une équipe à taille humaine ? Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut !

Au sein de notre équipe Paie & Administration du Personnel, composée de 5 personnes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi de la paie et de l’administration du personnel. Votre expertise, votre rigueur et votre sens du service contribueront directement à la qualité de nos processus RH.

Vous intervenez sur un périmètre varié de 200 à 300 bulletins de paie répartis sur une dizaine de structures, vous permettant de mobiliser votre expertise technique et votre sens de l’organisation. Vos missions : 

La paie au cœur de votre quotidien

• Gérer un portefeuille de 200 à 300 paies réparties sur une dizaine de structures : établissement, pointage et contrôle des bulletins de paie.
• Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, DADS) et les bordereaux de charges sociales.
• Assurer le suivi des soldes de tout compte et des documents associés.

L’administration du personnel

• Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, arrêts maladie, congés et autres événements liés à la vie professionnelle.
• Établir les attestations et courriers en lien avec la paie.
• Assurer le suivi des déclarations auprès des caisses de congés.

Des échanges variés avec vos interlocuteurs

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires : URSSAF, prévoyance, mutuelle…
• Suivre les dispositifs d’aides à l’apprentissage, les aides de France Travail et les dispositifs de l’AGEFIPH.

Le suivi et l’amélioration des outils

• Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et des reportings sous Excel.
• Contribuer à la fiabilité des données et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Et parce que chaque journée est différente, d’autres missions pourront enrichir votre quotidien, en fonction des besoins de l’activité, de vos compétences et de vos envies d’évolution !

Envie de rejoindre une équipe RH qui contribue concrètement au fonctionnement et au développement du groupe ?

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation spécialisée en paie, idéalement d’un titre professionnel de Gestionnaire de paie, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous aimez les environnements où la technicité, la fiabilité et la polyvalence sont essentielles ? Vous devriez vous retrouver dans ce poste !

Nous recherchons une personne qui sait :

• Faire preuve de rigueur et de fiabilité, indispensables à la gestion de la paie ;

• Travailler avec autonomie et organisation, tout en sachant collaborer avec une équipe ;

• Respecter la confidentialité des données et faire preuve de discrétion ;

• Communiquer avec aisance auprès d’interlocuteurs variés.

Vos compétences techniques :

• Vous maîtrisez les techniques de paie et les déclarations sociales ;

• Vous êtes à l’aise avec Excel, notamment les formules, les reportings et les tableaux croisés dynamiques ;

• Vous connaissez idéalement SAGE Paie 100.

Ces compétences vous permettront de prendre rapidement vos marques et de contribuer à la qualité de nos processus Paie & RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe à taille humaine : 5 collaborateurs pour travailler ensemble, partager les connaissances et avancer dans un esprit de coopération.
• Un poste polyvalent : une vision complète de la paie et de l’administration du personnel.
• Des missions diversifiées : plusieurs structures, des interlocuteurs variés et des sujets concrets à gérer.
• De la place pour vos idées : la possibilité de développer vos compétences et de vous investir dans des projets en fonction de vos appétences.

Dans le cadre de notre politique de diversité et d'insertion professionnelle, nous examinons toutes les candidatures sur un pied d’égalité, y compris celles des personnes en situation de handicap ou en retour à l'emploi.

SALAIRE ET CONDITIONS :

• Type de poste : CDD (9 mois), évolutif CDI
• Nombre d’heures mensuelles : 169h 
• Salaire brut mensuel sur 13 mois : 2500-2600€
• Prise de poste : décembre 2026

Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une équipe dynamique, évoluer dans un environnement polyvalent et contribuer activement à la qualité de nos processus Paie & RH, nous serons ravis de découvrir votre candidature.

Réf: dd5af788-c2ab-4845-ad1c-0500b2b4a601