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En tant que Gestionnaire de Paies, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines de notre groupe,  vous serez au cœur de l'administration des salaires et contribuerez à garantir que nos collaborateurs sont rémunérés avec précision et à temps. 

Les Missions clés :

• Gestion de la Paie : Assurer le calcul précis et ponctuel des salaires, des primes et des avantages sociaux conformément à la législation en vigueur et à la convention collective applicables.
• Administration RH : Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés liés à la paie, y compris les congés payés, les heures supplémentaires et les autres éléments de rémunération.
• Suivi Législatif : Rester informé des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de cotisations sociales, et veiller à la conformité de toutes les procédures.
• Relation Collaborative : Collaborer avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour répondre aux questions liées à la paie et offrir un soutien de premier ordre aux salariés.

Les Compétences clés :

• Expertise en Paie : Maîtrise des lois et réglementations relatives à la paie en France, ainsi que des logiciels et outils de gestion de la paie. Capacité à gérer les calculs complexes et à assurer la précision.
• Rigueur et Discrétion : Sens de l'exactitude et de la confidentialité dans le traitement des données sensibles des employés et de la paie.
• Gestion du Temps : Capacité à gérer les délais serrés et à travailler efficacement dans un environnement exigeant.
• Esprit d'Équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes et à fournir un excellent service aux équipes.
• Communication Claire : Capacité à expliquer clairement les questions liées à la paie et à la législation aux collaborateurs.

En tant que Gestionnaire de Paies, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion RH tout en évoluant dans un environnement stimulant et en développement constant.

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