Responsable du Développement – Admissions & Partenariats F/H

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation. 

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.
 
Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Description du poste

En tant que Responsable du Développement, vous pilotez la stratégie de croissance du campus en matière de recrutement étudiants et de partenariats, tout en encadrant et animant les actions opérationnelles menées sur votre périmètre.

Vous êtes garant(e) de la performance commerciale, de la qualité des processus d’admission et du développement de l’écosystème.

Vos principales missions

1. Pilotage du développement & des admissions

• Définir, déployer et piloter la stratégie de recrutement étudiants (Parcoursup et Hors Parcoursup) en lien avec les objectifs nationaux et locaux
• Superviser l’ensemble du parcours candidat, de la prospection à l’inscription, en garantissant une expérience qualitative et fluide
• Piloter et optimiser les actions de prospection, de conversion et de fidélisation (salons, JPO, phoning, présentations établissements, forums, visites, événements…)
• Analyser les performances, suivre les indicateurs clés (KPI) et ajuster les plans d’actions pour atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés
• Garantir un reporting fiable, régulier et exploitable auprès de la direction
• Assurer la conformité des pratiques avec les process internes et les exigences de la certification Qualiopi

2. Partenariats & écosystème local

• Développer, animer et fidéliser le réseau de prescripteurs (établissements scolaires, institutions, acteurs locaux…)
• Concevoir et organiser des événements à forte valeur ajoutée pour l’écosystème (tables rondes, conférences, forums, animations locales)
• Mettre en place une veille concurrentielle et marché, afin d’anticiper les évolutions et d’alerter la direction si nécessaire

3. Représentation & vie de l’école

• Représenter l’école lors des événements institutionnels, pédagogiques et de promotion (JPO, concours, salons, réunions de rentrée, événements pédagogiques…)
• Contribuer activement au rayonnement et à la notoriété du campus sur son territoire
• Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du campus et de la stratégie du groupe.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative dans l’enseignement supérieur, le recrutement ou le développement commercial.

Vous disposez :

• D’une forte culture du résultat et d’un esprit growth / business-oriented,
• D’une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle,
• D’une bonne culture Tech
• De valeurs fortes : agilité, engagement, sens du collectif, autonomie, esprit d’initiative…

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Ionis Groupe, c’est intégrer le leader de l’enseignement supérieur privé en France, engagé en faveur de l’innovation, de l’employabilité et de l’esprit d’entreprendre, au sein d’équipes passionnées, ambitieuses et engagées.

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable, promouvant la mixité, l’égalité des chances et la non-discrimination, notamment en matière de handicap, de genre, d’origine sociale ou d’âge.

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