Gestionnaire paie - remplacement 6 mois F/H

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Publiée le 05/04/2024
  • Type de contrat :  CDD - 6 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Gagny

L'entreprise

Gagny est une ville de banlieue parisienne à caractère résidentiel, de presque 40 000 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers assez diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par deux stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès des enfants et des jeunes et redonner toute sa place à ses espaces naturels. 

Description du poste

Finalité du poste :


Vous êtes chargé de la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à la carrière et la paie des agents dans le cadre des règles statutaires.

 

Missions Principales :
vous avez en charge la gestion de la carrière des agents conformément aux règles statutaires,
vous assurez la gestion des absences pour maladie et le suivi des congés,
vous constituez et traitez les dossiers de retraite ainsi que les validations de services,
vous assurez l'élaboration et le contrôle des paies, des charges et des divers états nécessaires,
vous avez en charge, le calcul et le suivi des allocations pour perte d'emploi.
vous informez le personnel sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord.
Profil recherché

Profil recherché

- Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
- Disponible et rigoureux, vous êtes organisé et aimez le travail en équipe. Vous avez le sens du service public et de la confidentialité.
- Votre connaissance du progiciel CIRIL serait appréciée.

Réf: a9119fff-1288-4c22-8d45-6b0885f4840b

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Gestionnaire paie - remplacement 6 mois F/H

CDD - 6 mois
Temps plein
Gagny

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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