Le métier de chargé de mission RH implique de participer aux stratégies de ressources humaines d’une entreprise.
Ce métier très polyvalent fait de celui qui l’exerce un acteur clé de l’entreprise.
Ses principales missions
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Assurer la qualité du recrutement.
Il accompagne les dirigeants de l’entreprise et les collaborateurs dans le recrutement des nouveaux talents qui seront amenés à les rejoindre.
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Développer les talents de l’entreprise.
Le chargé de mission RH forme les nouveaux collaborateurs sur la politique de l’entreprise ou organise des événements de formation en continue.
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Formaliser la politique de recrutement de l’entreprise.
Afin d’élaborer une stratégie de développement cohérente et efficace, il est en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il est aussi amené à encadrer l’évaluation des performances des collaborateurs.
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Gérer les missions administratives et juridiques.
Le chargé de mission RH est gestionnaire de la paie et de la rédaction/ du suivi des contrats de travail au sein de l’entreprise. Il est également expert concernant les problématiques de l’entreprise pour laquelle il travaille et est capable de répondre à toute question administrative ou juridique des collaborateurs.
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Être l’interlocuteur privilégié des employés.
Ce métier implique d’être au cœur des relations sociales de l’entreprise. Il peut, par exemple, être un acteur majeur de la négociation avec les instances représentatives du personnel.
