Nous rejoindre ? C'est possible.
Une histoire et des valeurs mutualistes
Aujourd’hui la mutuelle MGC couvre les cheminots, les particuliers, les seniors, les professionnels indépendants, les agents territoriaux, leur famille, leurs salariés... La MGC est une mutuelle indépendante, sans but lucratif, elle tient à conserver les valeurs, de confraternité, de mutualité et de sécurité qui constituent ses fondements depuis l’origine.
Quelques chiffres
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140 ans
Créée en 1883 pour les cheminots, elle permet désormais l’adhésion à tous.
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265 000
C’est le nombre total de personnes protégées par nos garanties.
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91%
De nos adhérents sont prêts à nous recommander à leurs proches.
Mutuelle n° 1 des cheminots, ouverte à tous
Résultat de la fusion, en 1972, de la Protection Mutuelle et de l'Association Fraternelle des Employés et Ouvriers des Chemins de Fers, dont la création remonte à 1883. Depuis plus de 135 ans, la mutuelle générale des cheminots est la 1ère mutuelle santé des agents SNCF et de leur famille. En 2006, elle ouvre ses prestations à tous, protégeant aujourd'hui les jeunes actifs, les familles, les retraités, les fonctionnaires territoriaux, les TNS...
Sa mission
La Mutuelle Générale des Cheminots, relevant du Livre II du code de la mutualité, propose sur tout le territoire français des contrats de complémentaire santé et de prévoyance.
Sa mission première est d'offrir des garanties complètes qui vont bien au-delà du remboursement des frais de santé. Pour cela, la MGC modernise continuellement ses solutions, ses services et sa gestion afin de répondre aux attentes de ses adhérents.
Une « vraie » mutuelle
La MGC est une mutuelle à but non lucratif : elle n'a pas d'actionnaires à rémunérer et elle ne fait pas de profit. La preuve : ses tarifs sont parmi les plus compétitifs du marché ! La MGC est toujours fidèle à ses valeurs de solidarité et de démocratie.
Elle défend au quotidien ses adhérents et fait de l'accès à la santé pour tous, sa priorité.
Nos valeurs
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Source de motivation
Contribuer à la plus-value sociale
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Source de bien-être et d’équilibre
Veiller sur la qualité de vie au travail
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Source d’attentions mutuelles
Prendre soin des salariés comme des adhérents
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Source de cohésion
Faire le choix de l’implication des salarié-e-s
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Source de créativité
Favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité
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Source de confiance
Encourager la bienveillance managériale
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Source d’évolution professionnelle
Animer une politique des ressources humaines responsable
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Source de progrès social
Facilité en permanence le dialogue social
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Source de vision à long terme
Bénéficier d’une gouvernance élue