Notre politique RH

• Un parcours professionnel attractif

  Intégrez une entreprise en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités d’évolution grâce à la diversité de ses métiers et un plan de formation ambitieux.
  NMH vous offre la possibilité de bénéficier de mobilités professionnelles (changement de métier, passerelles siège/agences, missions internes, management, etc.) ou géographiques (dans la métropole nantaise).

• Un équilibre vie professionnelle / vie privée facilité

  Notre organisation du travail permet à nos collaborateurs et collaboratrices de s’épanouir auprès de leurs proches, dans la vie associative, etc. : télétravail, horaires souples et variables, 31 jours de congés payés et 15 jours de RTT, compte épargne temps (CET), droit à la déconnexion, etc.

• Une rémunération avec un système de primes régulières

  Prime ancienneté, prime sur objectifs, intéressement… et des compléments de salaires (tickets restaurants pris en charge à 60 % par l’employeur, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport).

• Mais aussi...

  • Un cadre et des outils de travail adaptés (smartphone, ordinateur portable, tablette…).
  • Un comité social d’entreprise attractif : chèques vacances et culture, billetterie, sorties, etc.
  • Un accompagnement de la mobilité des salariés : participation de l’employeur aux frais d’abonnement des transports en commun, flotte de vélos et voitures électriques pour les déplacements professionnels, etc.
  • Une cellule prévention et qualité de vie au travail qui sensibilise et accompagne chaque jour les collaborateurs et collaboratrices.
  • Une culture du mode projet et un management bienveillant.
  • etc.