Chargé (e) de ressources humaines (recrutement/formation/gestion de carrière) F/H

L'entreprise

Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913) – alors Office public d’habitations à bon marché – Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain : lancement des cités-jardin dans les années 30, généralisation des salles de bains, reconstructions d’après-guerre, écoquartiers, et aujourd'hui bâtiments à énergie positive, développement des énergies renouvelables et architectures ambitieuses...

Vidéo de présentation NMH :

https://www.dailymotion.com/vi...

Description du poste

Sous l’autorité du Responsable du service organisation emploi compétences, le gestionnaire organisation emploi compétences contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions inscrites au plan pluri-annuel de développement des compétences de l’office et participe aux étapes du processus de recrutement en collaboration avec les référents du service : de la communication des offres jusqu’à l’accueil du ou des candidat(s) sélectionné(s). Il (elle) participe également à la préparation des campagnes des entretiens professionnels et à l’exploitation de leurs résultats.

Activités principales :

Formation professionnelle et mobilité :

• Contribue à la gestion du plan de développement des compétences

- Gère en autonomie un portefeuille d’actions de formation plurithématiques.

- Conseille l’encadrement et les collaborateurs sur les dispositifs de formation

- Organise les actions de formation, en assure le suivi et l'évaluation,

- Renseigne les tableaux de bord sur les outils dédiés sur l'activité formation et appui à la réalisation des bilans,

- Assure le suivi budgétaire de la formation

- Elabore des cahiers des charges à caractère simple, analyse les offres des prestataires, Informe et conseille les collaborateurs sur l’orientation professionnelle et la construction de parcours; Conseille sur les dispositifs de formation d’accompagnement, instruit les demandes de mobilités géographiques.

• Participe au processus de recrutement :

- Gére un portefeuille recrutement, de la sélection des candidatures, à l’organisatin, la tenue de jury de recrutement jusqu’à la contractualisation et accueil des nouveaux salariés

- Accuse réception des demandes de personnels (CDD, CDI etc.) émises par les Directions et/ou services et transmet pour analyse au Responsable du service et réalise les retours aux directions et/ou services

- Assure le suivi des stagiaires et des salariés en contrats d’apprentissage

- Accuse réception des demandes de mobilités géographiques et met à jour le tableau des demandes dans la GED

• Participe à des projets transversaux.

Profil recherché

Vous maitrisez les processus RH : recrutement, parcours profesionnelles, plan de développement des compétences. Excellente capacités relmationelles, force de propositions venez nous rejoindre. 

Les + de NMH:

• Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans
  - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
  - Accès transports en commun et plan de mobilité entreprise
  - Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés, Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur), mutuelle d'entreprise, CSE (chèques vacances, sorties,...) et 13ème mois pour les contrats de plus de 6 mois.
  - Une charte #télétravail et des horaires flexibles

Réf: 0883f78e-34e5-4d1c-81d4-6edc09b99873