Responsable service sécurisation RH et développement des ressources _ CDI_ Nantes F/H

L'entreprise

Acteur majeur du logement social sur le territoire métropolitain nantais, Nantes Métropole Habitat est propriétaire et gestionnaire de 26 550 logements sociaux et équivalents, permettant ainsi à près de 52 000 personnes de se loger.

Créé il y a plus d'un siècle (1913), Nantes Métropole Habitat (Office Public de l'Habitat) a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain.

Engagé dans les enjeux de transformation publique, de performance et d’innovation, l’Office gère un patrimoine important et conduit une politique ambitieuse de développement, de réhabilitation et de modernisation de ses services.

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Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, relations sociales, services généraux, votre mission majeure sera d’apporter un soutien opérationnel renforcé à la Direction. Vous assurez l’instruction, le pilotage opérationnel des missions de votre périmètre, et préparez les arbitrages soumis à la décision de la Directrice.

Aussi vous assurez la supervision des équipes et contribuez à la création de valeur sur les domaines suivants : Paie/ administration du personnel et Organisation, emploi/ compétences.

Vous avez la responsabilité directe de la sécurisation juridique RH sur les thématiques suivantes :

1) Sécurisation RH — disciplinaire

• Analyser les situations : qualification des faits, appréciation du niveau de preuve, choix de la procédure adaptée
• Construire le dossier en lien avec les managers concernés : auditions/recueil d'éléments, chronologie, analyse des risques (juridique, social)
• Rédiger et sécuriser les écrits tout au long de la procédure
• Assurer le suivi post-décision

2) Contentieux RH 

• Prendre en charge une partie du portefeuille contentieux

•    Assurer un rôle d’interface avec les avocats : cadrage de la stratégie, transmission des éléments, validation des écritures (avec DRHRSSG)

•    Évaluer l'exposition : risques financiers, risques sociaux, impacts organisationnels ; proposer des mesures préventives

•    Capitaliser : analyser les causes racines et déployer des actions correctives (procédures, formation managers, doctrine)

3) Doctrine RH / sécurisation des pratiques

•    Produire et maintenir une doctrine RH : notes de cadrage, procédures, guides managers, FAQ internes

•    Assurer la veille juridique (droit public/droit social selon statuts) et traduire en impacts opérationnels

•    Sécuriser les décisions RH sensibles : mobilité, reclassement, inaptitude, gestion des absences complexes, ruptures, etc.

•    Assurer un rôle opérationnel de conseiller auprès des managers

•    Accroître la qualité de service RH aux managers et aux collaborateurs

4) Supervision du pôle Paie et Administration du personnel en lien avec le responsable de pôle (assurant le management opérationnel)

•    Décliner le cadrage stratégique fixé par la Directrice et le traduire en objectifs opérationnels pour le pôle

•    Instruire et préparer des arbitrages sur les sujets sensibles ou complexes, à valider par la Directrice

5 ) Supervision du pôle Organisation, Emploi, Compétences

•    Décliner le cadrage stratégique fixé par la Directrice et le traduire en objectifs opérationnels pour le service (GEPP, recrutement, mobilité, formation)

•    Apporter de la valeur ajoutée sur les dossiers complexes ou structurants (projets de transformation, préparation des arbitrages, positionnement opérationnel)

6 ) Appui opérationnel aux projets transverses RH

•    Participer aux instances de pilotage RH

•    Etre un appui aux projets d'organisation

•    Etre le relais sur le Contrôle interne RH sur les missions suivantes : mettre à jour la cartographie et préparer les éléments pour audits/contrôle interne

•    Animer une revue périodique (mensuelle/trimestrielle) des incidents et non-conformités RH

Profil recherché

Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social (Bac +5 souhaité), vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise au sein d'un environnement hybride droit public et droit privé.

Vous disposez d'une solide expertise en droit social et en gestion des ressources humaines. Vous supervisez une partie des activités RH, notamment le recrutement, la formation, l'administration du personnel et prenez en charge une partie de la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux. Vous veillez à la sécurisation des pratiques RH et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre de la politique RH.

Manager expérimenté, vous savez accompagner des équipes autonomes en privilégiant la confiance, la responsabilisation et la délégation efficace. Vous adoptez une posture de pilotage et d'appui stratégique, en apportant expertise et accompagnement.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez plusieurs dossiers stratégiques en parallèle, avec la possibilité de proposer, d’améliorer, d’innover.

Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés vous permettent de créer des relations de confiance et de faciliter le dialogue social. Votre diplomatie et votre adaptabilité face à un environnement juridique hybride sont essentiels dans la réussite de ce poste.

Vous évoluez dans un contexte passionnant mêlant fonction publique territoriale et droit privé, un cadre rare qui enrichit votre parcours et renforce votre polyvalence. Même si la maîtrise du double statut n’est pas obligatoire, elle constitue un atout pour développer une expertise recherchée sur le marché. Une capacité d'adaptation et une volonté d'appréhender les spécificités de cet environnement seront particulièrement appréciées.

Les + NMH :

- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans

- Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières…)

- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs

- Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés

- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l’employeur)

- Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...)

-Une charte télétravail et des horaires flexibles 

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