Gestionnaire de copropriétés F/H

L'entreprise

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.

Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par :

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
• Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
• Un parcours d’intégration individualisé.
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
• Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
• La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Description du poste

Au quotidien vos missions sont les suivantes : 

• Tenir à jour le recensement des copropriétés, ASL, AFUL de votre portefeuille de gestion ;
• Assurer le suivi administratif, financier et juridique de votre portefeuille de copropriétés, ASL, AFUL ;
• Assister aux assemblées générales et animer/participer aux conseils syndicaux stratégiques dans la limite des règles définies avec le manager ;
• Effectuer des visites techniques de la copropriété avec les Agences et appliquer le plan stratégique de gestion des copropriétés, participer à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux ;
• Faire le lien avec les acteurs concernés en interne (agence, ventes, techniques) dès la réception de la convocation et leur faire un retour à la suite de l’AG si cela s’avère nécessaire ;
• Être l’interlocuteur privilégié des syndics, gérer les partenariats externes (avocats, géomètres, …) pour les problématiques liées aux copropriétés ;
• Gérer les litiges de premier niveau ;
• Formuler les demandes d’inscription à l’ordre du jour et/ou de convocation d’AGE en vue de valider des demandes NEOTOA/locataires ;
• S’assurer auprès du syndic de la bonne réalisation des travaux votés en AG ;
• Assurer le suivi administratif des expertises en lien avec les services en charge des assurances et sinistres ;
• Réaliser les arbitrages de gestion lors de la conception et au cours du cycle de vie des ensembles immobiliers en lien avec le service développement, le service maintenance et les agences. 

Profil recherché

Et si c'était vous ? 

Issu(e) d'une formation supérieure en immobilier ou équivalent (Bac +4/5), vous disposez d'une bonne maîtrise du droit de la copropriété, de la gestion budgétaire et des mécanismes de gestion immobilière.

À l'aise dans un environnement où les interlocuteurs sont nombreux, vous savez animer des réunions, négocier, gérer des situations parfois complexes et créer du lien entre différents partenaires.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que votre diplomatie vous permettent de conduire vos missions avec efficacité.

Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et partagez une forte culture du service, du résultat et de l'intérêt général.

Modalités :

• Poste à pourvoir des que possible en CDI
• Poste classé selon la convention collective des offices publics de l'habitat en classe d'emploi 8, statut cadre - forfait jours (202 jours/an) 
• Poste basé à Rennes - Boulevard de Verdun (station Anatole France) 

La fourchette de rémunération indiquée comprend le salaire brut annuel sur 12 mois ainsi que les primes de vacances et de fin d’année.
Le montant exact sera déterminé en fonction du parcours et de l’expérience de la personne retenue.

Réf: f66ca9e3-2f28-4900-b2cc-0135a5bed93d