Les valeurs essentielles du GEARH reflètent sa vision sociale et ses principes moraux envers ses parties prenantes internes et externes.
"Le respect des personnes
Les salariés sont les ressources les plus précieuses du GEARH.
Peu importe les fonctions exercées ou le niveau hiérarchique attribué, les relations interprofessionnelles sont pour nous synonymes de respect. Pour cela, nous mettons un point d’honneur à l’égalité de traitement, l’équité dans l’emploi mais également dans l’amélioration de la qualité de vie de nos salariés et dans leur épanouissement professionnel.
Ainsi tout comportement de nature à porter atteinte à l’intégrité d’un de nos salariés, par une quelconque forme de harcèlement, de violence physique, verbale ou psychologique est strictement prohibé au GEARH.
La satisfaction d’une relation tripartite
Pour chaque besoin en personnel, le GEARH a comme priorité de répondre à vos attentes.
Grâce à nos échanges et une analyse bien précise de votre demande, nous validons ensemble le professionnel de santé correspondant le mieux à votre situation.
Par la suite, nous réalisons conjointement un suivi de ses interventions, afin de réajuster la stratégie de mise à disposition, toujours dans l’optique d’améliorer notre collaboration et de satisfaire vos attentes.
La gestion des ressources humaines
Le capital humain représente l’une des principales richesses du GEARH.
C’est pourquoi l’intégration de nos nouveaux collaborateurs est pour nous primordiale. Assurer un accueil de qualité nous permet de conditionner leur bien-être au travail et de créer un sentiment d’appartenance indispensable dans le processus de fidélisation et d’épanouissement professionnel de nos salariés.
Faire évoluer et valoriser nos collaborateurs
Apprécier le travail effectué par chaque salarié, c’est l’encourager dans sa montée en compétences et sa promotion au poste qui lui convient.
Pour répondre aux souhaits d’évolutions de nos salariés et à leurs perspectives de formation nous prenons en compte tous les dispositifs existants (formation continue, alternance, CPF ou encore VAE) afin que nos salariés mettent à jour leurs connaissances ou les consolider.
On peut toujours faire mieux
La perfection n’existe pas !
Le GEARH intègre la notion d’amélioration continue dans ses activités quotidiennes. Une démarche visant à apporter, petit à petit, des améliorations dans nos processus internes, ayant un impact sur la qualité de nos services rendus afin de les améliorer en permanence.
