Un(e) chargé(e) de contrôle interne et conformité SIGUY-SIMKO pour le territoire de Guyane F/H

L'entreprise

La SIGUY et la SIMKO, filiales de CDC Habitat, sont les principaux bailleurs sociaux de la Guyane. Avec plus de 250 salariés, elles possèdent un parc locatif de 18 210 logements implantés sur tout le territoire guyanais. Nos équipes pluridisciplinaires, interviennent dans les différents champs du logement social : aménagement et renouvellement urbain, construction, gestion locative, maintenance et réhabilitation. Les sociétés réalisent un chiffre d’affaires de près de 119 M€. Investies d'une mission de service public, nos entreprises s'attachent à proposer des logements de qualité, adaptés à chaque étape de la vie et à tous les budgets de nos clients-locataires.

Dans le cadre du GIE CDC Habitat Outre-mer la SIGUY et la SIMKO, ont engagé une démarche de mise en commun de leurs moyens pour l'ensemble de leurs fonctions supports mais également mise en commun de leurs moyens de maitrise d’ouvrage sous forme d’un GIE territoire dont l’objectif est la production est de 1 200 logements par an et de porter le projet de territoire Guyane SIGUY-SIMKO.

Description du poste

Les pôles contrôle interne et conformité sont mutualisés entre les 2 filiales guyanaises du Groupe, à travers la mise en commun de ces métiers au sein du GIE CDC Habitat Outre-mer pour la plaque Guyane.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Secrétaire Général de la SIMKO, le(la) Chargé(e) du Contrôle interne et conformité, sur le périmètre des filiales guyanaises du Groupe, en relation avec la Référente Contrôle Interne et Conformité et le Risk Manager, aura pour missions sur l'ensemble du Territoire de Guyane de :

1. Concevoir et déployer l’activité contrôle Interne

• • Collaborer à la mise à jour de la cartographie générale des risques et celles spécifiques à la Conformité (LCB-FT, corruption…).
• • Proposer une programmation annuelle pour l’élaboration du plan de contrôle interne en prenant en compte les évolutions des cartographies des risques Groupe et les incidents récurrents.
• • Suivre les indicateurs, vérifier et évaluer les Dispositifs de Maîtrise des Risques (DMR) existants, et les plans d’actions déployés
• • Elaborer des guides d’autocontrôles et mode opératoire

2. Identifier et suivre les risques :

• • Réaliser les missions de Contrôle Interne et les contrôles de deuxième niveau inscrit dans le plan de contrôle interne
• • Rédiger les rapports de contrôle interne comprenant des préconisations visant à mettre en place ou renforcer les dispositifs préventifs (fiches d’autocontrôle, contrôles hiérarchiques, modes opératoires…).
• • Contribuer à la conformité (LCB-FT et prévention de la fraude et de la corruption)
• • Assurer le suivi des alertes générées des dossiers en termes de LCB-FT
• • Centraliser les déclarations d’incidents et réaliser le suivi d’avancement semestriel. Information à transmettre à la Référente Contrôle Interne et Conformité et au Risk Manager

3. Accompagnement et amélioration continue:

• • Assurer le suivi des préconisations et des recommandations via les outils mis à disposition
• • Assurer le suivi de la mise à jour du référentiel documentaire.
• • Coordonner la mise à jour des procédures par les responsables en charge dans leur domaine d’activité
• • Sensibiliser les collaborateurs aux dispositifs de contrôle interne et de conformité

Profil recherché

De formation Bac+5 Audit, Contrôle Interne, Conformité ou école de commerce, vous disposez d'une expérience significative sur la gestion et analyse des risques opérationnels, sur l'accompagnement d’un dispositif de contrôle interne et conformité idéalement dans le secteur de l'immobilier.

Compétences techniques :

Bonne connaissance du fonctionnement des organisations

Compréhension des techniques et des méthodes utilisées en contrôle interne et en gestion des risques

Maitrise des normes rédactionnelles et de l’outil informatique

Compétences professionnelles :

Capacité d’analyse, de synthèse et méthodologie

Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités

Capacité à travailler en mode transverse

Compétences comportementales :

Aisance relationnelle et pédagogie

Agilité et autonomie

Discrétion/confidentialité

Savoir être force de proposition

Etre mobile sur l'ensemble du territoire de la Guyane (Kourou, cayenne, Matoury, St laurent ........)

Réf: 7a4f0e23-8088-4079-8083-f3ddef23a550