Pas facile en quelques lignes de vous présenter l’ADN d’Ubiflow, alors nous avons eu une idée, nous avons directement posé la question à nos collaborateurs. Pour cela, nous leur avons proposé de s’exprimer dans un sondage interne diffusé en mars dernier.
La tendance générale est unanime : L’humain est présent au cœur de l’entreprise !
Comment ?
1- Par une ambiance générale notable. Cette bonne ambiance est possible grâce aux femmes et aux hommes qui composent notre société. Ces collègues du quotidien, aux profils variés, communiquent leur bonne humeur et font vivre cet esprit de famille. La convivialité s’exprime également à travers des évènements de cohésion initiés par la direction et les collaborateurs eux-mêmes (petits déjeuners, afterworks, fête de noël, Ubifiesta, journées à thèmes, barbecues, rendez-vous sportifs, et tant d’autres !).
2- Par un lieu de travail exceptionnel où il fait bon vivre et travailler. Quoi de plus original que de travailler dans un château du XIXème siècle bordé par le canal de l’Ille et un parc verdoyant de 2 hectares qui sent bon la nature et contribue à la biodiversité. L’Ubiplex, son petit nom officiel, propose des bureaux et un équipement adaptés aux différents métiers ainsi que des espaces de convivialité et de détente : une salle de gym pour soulever de la fonte ou disputer des matchs de ping-pong endiablés ; un grand jardin pour s’affronter au jeu du palet ou prendre un bain de soleil sur des transats ; une proximité avec le canal pour se promener à pied ou en petites foulées ; un lounge tout équipé pour se servir un café ou manger autour de discussions animées ; et une salle de repos pour piquer un somme ou lire quelques pages de son roman du moment.
3- Par des valeurs fortes. Chez Ubiflow, les valeurs ne sont pas présentes uniquement sur notre charte. Elles sont assimilées par tous, partagées et respectées, en interne comme en externe auprès de nos clients et partenaires. Transparence, plaisir dans le travail, tolérance et respect de la (bio)diversité, innovation et croissance, éthique et loyauté : des mots qui font sens et qui vivent au quotidien. Un exemple concret ? Nos valeurs sont utilisées en management et dans les prises de décision.
4- Par un fort esprit d’équipe : Là encore, ce sont les femmes et les hommes présents chez Ubiflow qui contribuent à cet esprit fédérateur. Ils créent un cadre de bienveillance où l’entraide est le maître mot, où les relations internes sont de qualité, et où l’intégration des nouveaux collaborateurs est soignée.
5- Par un management de proximité efficace. Nos managers accordent librement l’autonomie et leur confiance à leurs équipes. Sans pression (ou positive si besoin), ils entraînent leurs collaborateurs vers le haut en les accompagnant, en leur confiant des projets valorisant et en les challengeant. L’écoute et la liberté de parole contribuent à l’émulsion d’équipe et la montée en compétence. Ainsi chacun trouve sa place au sein de son équipe et de l’entreprise.
6- Par un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Quoi de plus appréciable que d’avoir de la souplesse pour organiser son quotidien pro et perso. Pour cela, il est possible de recourir au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine ou de façon ponctuelle. Les collaborateurs peuvent également, en s’appuyant sur l’horaire collectif, ajuster leurs horaires de travail et utiliser de la flexibilité temporaire pour des rendez-vous ou autres besoins personnels.
7- Par une direction proche des équipes : Ubiflow, c’est également une structure qui facilite la proximité avec une direction qui sait se rendre disponible et à l’écoute de ses managers mais aussi de l’ensemble des collaborateurs. Aux dires de ces derniers, la reconnaissance est présente et des efforts sont régulièrement faits pour faire évoluer les rémunérations et le pack social de l’entreprise.
Au-delà de l’aspect humain, la marque employeur de notre société rayonne également dans l’image que s’en font nos collaborateurs. Une société moderne qui a gardé son esprit start up tout en inspirant confiance, qui est économiquement fiable et de bonne réputation.
Bien sûr, notre entreprise n’est pas parfaite ! Nous savons que nous pouvons faire mieux sur différents sujets. Nous y contribuons progressivement en étroite collaboration avec notre CSE.