Un responsable adjoint de la résidence autonomie « les Herbiers » - Référent du pôle senior F/H

LA COLLECTIVITÉ ET LE SERVICE

Située dans la Manche, Granville est une station balnéaire au cœur de la baie du Mont-Saint-Michel. La commune est attractive en raison de son cadre de vie (avec ses ports, son quartier insulaire constitué des îles Chausey, le site historique de la Haute-Ville…), de ses équipements et événement culturels et sportifs et de ces services à la population.

Lors du dernier recensement[1], Granville comptait 12 581 habitants. Les personnes âgées de 60-74 ans et de 75 ans et plus représentaient respectivement 25,4 % et 21,6 % de la population.

Pour répondre à ces enjeux démographiques et garantir le bien-vivre de ses habitants de toutes générations, la collectivité mène depuis plus de 10 ans une politique ambitieuse à destination de ses aînés, « Bien vieillir à Granville », visant à faciliter leur accueil, leur intégration et leur implication dans la vie de la cité, à lutter contre leur isolement et prévenir leur perte d’autonomie.

Cette politique se décline à travers des lieux d’accueil et d’écoute, des actions de médiation et de sensibilisation, des projets inclusifs et intergénérationnels, des dispositifs d’accompagnement complémentaires (Accueil Pluriel, Pôle Senior, Espace Pierre et Marie Curie…) et la mise en place d’un parcours résidentiel proposant des habitats adaptés aux différents âges et degrés d’autonomie des usagers (Béguinage ou maison partagée, Résidence Inclusive et Intergénérationnelle, Résidence Autonomie les Herbiers...).

La Résidence autonomie « Les Herbiers » est située au cœur du quartier Saint-Nicolas. Par sa localisation, le confort de ses logements et la qualité environnementale et architecturale de ses installations, elle offre aux Granvillais âgés de 60 ans et plus, un lieu de vie adapté et en toute quiétude. Elle compte 69 logements d’une superficie allant de 35 m² à 70m².

Le pôle senior porte les projets collectifs et partenariaux à destination des personnes âgées de la collectivité ainsi que la démarche de labellisation « Ville amie des Aînées ». Il a aussi pour mission d’informer et d’orienter les seniors et leur entourage dans leurs démarches administratives et pratiques, de promouvoir les dispositifs d’aides à la disposition des seniors, de répondre à leurs attentes et besoins d’accompagnement.

Ces différents services sont rattachés à la Direction de l’Action Sociale, des Solidarités et du CCAS.

Le responsable adjoint de la Résidence Autonomie les Herbiers - Référent du Pôle Sénior (H/F) sera placé en lien hiérarchique avec le responsable de la Résidence Autonomie les Herbiers et des services à destination des seniors regroupant 13 agents.

LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS

Missions :

-      En lien direct avec le responsable et sous son autorité, garantir la qualité de la prise en charge des résidents et de leur sécurité et veiller à l''application du cadre règlementaire de la résidence Autonomie (loi 2002-2, loi ASV)

-      Seconder le responsable dans la gestion, l’organisation, le fonctionnement de de la Résidence Autonomie les Herbiers, la mise en œuvre et l’évaluation de son projet d’établissement

Activités principales : 

-      Participer à la gestion administrative de la structure : suivi des entrées/sorties des résidents, présentation des dossiers d'entrée en commission d'admission, gestion des dossiers des résidents en lien avec les organismes partenaires (caisse de retraite, aide sociale, CAF...)

-      Participer au maintien d’une relation quotidienne de qualité avec les résidents, les familles, les personnels de santé et les services d'aide à domicile

-      Participer à la gestion du personnel : organisation du travail, gestion des emplois du temps, management de l'équipe, suivi des formations

-      Participer à la conception et la mise en œuvre du plan d’action 2024-2028 faisant suite au dernier rapport de l’évaluation unique

-      Remplacer le responsable de l’établissement lorsqu’il est absent

Référent du Pôle Senior (H/F) - 60 %

Missions :

-      Participer à la mise en œuvre de la politique de vieillissement actif et de lutte contre la perte de l’autonomie de la collectivité, pilotée par le responsable des services à destination des seniors et sous son autorité, en s’inscrivant dans une dynamique de développement territorial

-      Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur les problématiques liées au vieillissement

-      Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation des actions liés aux problématiques de vieillissement.

Activités principales : 

-      Organiser des actions d'information, de prévention, de maintien de l’autonomie et de lutte contre l’isolement, de promotion et d'éducation à la santé (prévenir, sensibiliser, mobiliser la population) en lien avec les partenaires du territoire

-      Porter la démarche de labellisation "Villes Amie des Ainés" en lien avec l’équipe référente et le responsable

-      Participer à la mise en œuvre de la politique municipale d’habitat à destination des personnes âgées de 60 ans et plus reposant sur plusieurs dispositifs et équipements proposant un parcours résidentiel (Accueil Pluriel, Béguinage, Résidence Inclusive et Intergénérationnelle, Résidence Autonomie les Herbiers)

-      Participer à l’ensemble des actions proposées dans la ville à destination des seniors (semaine du bien vieillir, métiers de la solidarité, repas des aînés, plan canicule…)

-      Mettre en place un observatoire du territoire afin de faire remonter les besoins de la population et des professionnels

-      Organiser une veille juridique autour des nouvelles politiques liées au vieillissement

-      Coordonner le dispositif l’Eclaircie en lien avec des bénévoles concernant l’isolement des seniors

-      Coordonner l’accueil de jeunes volontaires engagés dans des missions de service civique à destination des aînés

-      Répondre aux différents appels à projets proposés par les partenaires pour répondre à la perte d’autonomie

-      Participer aux réunions de coordination du CLIC

Activités secondaires : 

-     Accueillir, informer, évaluer, orienter le public âgé de plus de 60 ans et/ou leurs familles ainsi que des professionnels

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

-      Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité

-      Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants

-      Politique de formation dynamique

-      Possibilité d’attribution de titres restaurant

-      Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille

-      Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)

CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL

-      Expérience souhaitée dans l’accompagnement et la mise en œuvre de projets individuels et collectifs à destination des seniors

Savoir

-      Connaissances du cadre règlementaire des politiques d'autonomie : enjeux et évolutions

-      Connaissance du réseau partenarial facilitant la mise en place de projets de la personne

-      Connaissance des partenaires institutionnels

-      Connaissance des dispositifs et organismes du secteur dédié aux seniors (Politiques publiques du champ de la gérontologie)

-      Techniques d'expression écrite et rédactionnelles (notes, comptes-rendus, rapports etc.)

-      Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, etc.)

Savoir faire

-      Développer la qualité des services proposés aux seniors

-      Mobiliser des partenaires extérieurs et organiser leurs interventions

-      Travailler en équipe

-      Savoir animer un groupe

-      Adapter son discours aux différents publics

-      Dialoguer, être à l'écoute de publics divers

-      Maîtriser des outils informatiques

-      Encadrer une équipe et adapter son management aux situations

Savoir Être

-      Empathie

-      Aisance relationnelle

-      Discrétion

-      Respect de la confidentialité

-      Esprit d'initiative

-      Empathie

-      Disponibilité et patience

-      Capacité d’adaptation

-      Intérêt prononcé pour le public âgé

Diplômes souhaités

-      DEJEPS Animation Sociale

-      DUT Carrières Sociales

-      Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale

-      Licence professionnelle en gérontologie – accompagnement de public senior

Les conditions du poste

Les candidatures sont à adresser avant le 6 octobre 2024

-      Travail en bureau, avec déplacements très fréquents sur différents sites (permis indispensable)

-      Astreinte de semaine et week-end par roulement

Réf: 22790928-6ec0-43eb-831e-bf9353879ae3