Chargé RH F/H

L'entreprise

We Ker est un acteur engagé du bassin d’emploi rennais, au service d’un territoire plus inclusif et solidaire. Nous accompagnons les jeunes dans leurs parcours, mobilisons les entreprises et animons les dynamiques locales. En lien étroit avec nos partenaires, nous créons des passerelles vers l’emploi et la formation. 170 professionnel·les œuvrent chaque jour pour sécuriser les parcours et répondre aux enjeux sociaux et économiques du territoire.

Description du poste

Au sein d'un service RH de 3 personnes ( une Responsable RH, une Gestionnaire de paie, et bientôt… vous), vos missions seront les suivantes: 

🎯 Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux)
• Trier les candidatures et faire les préqualifications téléphoniques
• Organiser et participer aux entretiens avec les managers
• Gérer le suivi administratif : promesses d'embauche, DPAE, contrats (en lien avec la paie)
• Piloter l'onboarding des nouveaux arrivants (parcours d'intégration, livret d'accueil)

📚 Plan de formation

•         Suivre le plan de développement des compétences avec l'OPCO

•         Épauler la RRH sur la construction du plan de formation 2027

•         Gérer les relations avec les organismes : devis, conventions, convocations

•         Réaliser les évaluations à chaud et à froid

•         Suivre le budget formation et alerter en cas d'anomalie

•         Produire les bilans réglementaires

⚙️ SIRH et amélioration des process

•         Participer à la consolidation du nouveau SIRH : paramétrage, fiabilisation des données, formation des utilisateurs

•         Rédiger les modes opératoires et guides utilisateurs

•         Faire évoluer les procédures RH et proposer des améliorations

•         Contribuer à la digitalisation et à la simplification des process

🤝 Soutien administratif

•         Épauler la gestionnaire de paie sur la gestion administrative : contrats, courriers, suivi des visites médicales

•         Apporter un appui ponctuel sur les dossiers transverses (entretiens professionnels, élections CSE, indicateurs RH…)

Profil recherché

Formation et expérience

• • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence pro GRH, Master RH)
• • 2 ans minimum d'expérience sur un poste similaire (hors alternance)
• • Une première expérience en recrutement : c'est un vrai plus

Côté technique

•         Pack Office, et surtout Excel

•         Cadre légal de la formation professionnelle : loi Avenir Pro, CPF, fonctionnement des OPCO

•         Bonnes bases en droit du travail et gestion administrative du personnel

•         Capacité à produire et analyser des tableaux de bord RH

•         Connaissance d'un SIRH (KELIO, SILAE) : appréciée

Soft skills : ce qui fera vraiment la différence

•         Rigueur et organisation — vous jonglez entre recrutements, dossiers de formation et urgences du quotidien sans rien laisser passer entre les mailles.

•         Sens du relationnel — un candidat stressé en préqualif, un manager pressé, un organisme de formation : vous savez parler à tout le monde.

•         Discrétion — salaires, situations individuelles, dossiers médicaux : la confidentialité est un réflexe.

•         Curiosité — vous aimez comprendre les métiers que vous recrutez et vous tenir au courant des évolutions RH

•         Esprit d'initiative — vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous proposez, vous testez, vous améliorez.

•         Capacité à prioriser — vous savez distinguer ce qui est urgent de ce qui est important.

Avantages

• Tickets restaurants
• 1 ARTT tous les 15 jours
• Télétravail après 6 mois dans la structure
• 6 semaines de congés à l'année

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