Accompagnateur du Pôle Accompagnement et Innovation W/M

L'entreprise

On vous propose un poste rare. Très important pour la réussite de nos équipes. Un poste clé pour faire grandir notre intelligence collective.

 

Sortez des sentiers battus pour rejoindre notre pôle d'accompagnement des équipes et des managers : vous serez au cœur de notre transformation managériale ! 

 

La Carsat Bretagne se mobilise pour répondre aux enjeux de demain.

  

Face à un environnement en constante évolution, la Carsat Bretagne renforce sa capacité d'adaptation et d'innovation pour mieux répondre aux besoins de ses publics et développer sa qualité de service.  

La Carsat est en effet engagée dans un processus de transformation et, à ce titre : 

• a défini avec le collectif des managers ses valeurs : responsabilité, respect, confiance et solidarité ;
• a déployé des formations visant l’appropriation de la communication non violente (CNV), du feed back, de la décision par consentement ;
• a encouragé le repérage des irritants et le déploiement de solutions par les équipes à travers un “appel à bon sens” ;
• a développé de nouveaux modes de recrutements, associant les équipes aux entretiens avec les candidats  ;
• a favorisé la réduction des lignes hiérarchiques dans 3 directions sur 5 et s’engage dans ces évolutions dans les 2 autres ;
• a lancé une expérimentation d’équipes autonomes : 10 collectifs sont engagés (soit 14% de nos effectifs) depuis 2023 dans une démarche pour développer l’autonomie des équipes et la subsidiarité.

 

Cette dernière initiative permet d’identifier les pratiques intéressantes que nous allons généraliser à l’ensemble des services. C’est une étape majeure avec une ambition forte pour les 3 prochaines années. Pour la réussir, nous créons un service en charge de l’accompagnement et de l’innovation. Animé par Marina, il regroupe Christine, Marie-Line et Patricia, en charge de la QVCT/santé, et quatre nouveaux collaborateurs dont :   

 

·        2 chargés de projet (1 poste à recruter) ;

·        2 accompagnateurs  qui font l’objet de cet appel à candidature.  

Pour mieux nous connaître et retrouver toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr

Description du poste

Vos 3 principales missions :

• accompagner les équipes et les managers pour renforcer la confiance, développer la subsidiarité et la prise d’initiative, qu’ils trouvent eux-mêmes et collectivement les réponses à leurs besoins;
• renforcer la culture et le collectif managériaux;
• accompagner la régulation des relations humaines, développer les méthodes et les outils du travail collaboratif.

 

Vous avez un portefeuille de plusieurs équipes à accompagner en même temps. Elles sont basées à Rennes et sur les sites extérieurs bretons (déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Bretagne). 

 

Vous serez en veille interne et externe pour impulser et diffuser les pratiques innovantes permettant d’améliorer le fonctionnement collectif des équipes et le service aux assurés.

 

Dans le cadre de la création de ce nouveau pôle, vous contribuez à la création de l’offre de service interne et aux modalités de mise en œuvre du plan d’actions permettant d’atteindre les objectifs à moyen / long terme.

 

Vous agissez de concert avec le réseau des facilitateurs, les coordonnateurs, les personnes ressources des différentes directions, et l’équipe de direction. 

 

 

Conditions et avantages du poste :

·        Poste à temps complet basé au siège, à Rennes (déplacements à prévoir, permis B exigé)

·        Rémunération annuelle brute : 38,9K€ (négociable selon profil et expérience) + 13^ème et 14^ème mois + prime d’intéressement (niveau 7, coefficient 360 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale) ;

·        Flexibilité des horaires ;

·        Protocole télétravail avantageux ;

·        Carte restaurant ;

·        Avantages légaux : participation de l’employeur à la complémentaire santé, aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable, CSE, etc…

Profil recherché

Vous avez acquis une expérience probante d'animation de collectifs, de portage de méthodes et d’outils favorisant le management collaboratif et l’agilité des équipes.

Vous savez écouter, vous êtes pragmatique, vous apprenez de vos échecs. Votre sens des relations humaines crée les conditions de la confiance et de l’engagement. Votre intelligence émotionnelle est reconnue. 

Vous faites preuve d’engagement et de persévérance au quotidien.

 

Les attentes vues par :

• L’équipe de direction:

Grâce à notre expérimentation des équipes autonomes, nous avons identifié de bonnes pratiques managériales qui permettent aux équipes de mieux travailler, tout en améliorant la qualité des relations humaines. Il faut maintenant que chaque équipe s’en empare et les maîtrise. Ce sera votre mission 😊 !

 

•  Les collègues de l’équipe :

Vous êtes une personne ouverte, favorisant l’échange et le partage, attachée au travail en commun dans un esprit de cohérence d’équipe.

 

• Le manager :

Vous avez un état d’esprit positif, vous jouez collectif et l’entraide est une valeur importante ; vous faites preuve de recul, de souplesse et de sérénité au quotidien ; vous vous retrouvez dans la devise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ! »  

 

Processus de recrutement 

En interne :

Incontournables : la lettre de motivation et le CV, à nous adresser uniquement via le formulaire de contact pour le 1^er septembre 2024 au plus tard.

Si vous avez une expérience similaire acquise à la Carsat, précisez-la dans votre candidature, nous l’analyserons ensemble.

Si vous n’avez pas cette expérience mais que vous avez des éléments probants à faire valoir, mettez-les en avant dans une note jointe à votre candidature.

 

En externe :

Incontournables : la lettre de motivation et le CV, à nous adresser uniquement via le formulaire de contact pour le 1^er septembre 2024 au plus tard.

Vous détaillerez dans une note jointe à votre candidature trois réalisations probantes en matière d’accompagnement.

 

Pour tous :

Si vous êtes sélectionné·e, vous serez invité·e à une session collective le lundi 16 septembre 2024 de 14h00 à 17h00.

Les personnes retenues rencontreront ensuite les différents collectifs avec lesquels elles seront amenées à travailler au quotidien les mercredi 25 et jeudi 26 septembre 2024. 

Un questionnaire de personnalité pourra également vous être proposé.

 

Le poste est à pourvoir dès que possible.

 

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :

• Marina Cuzon, manager du service: marina.cuzon@carsat-bretagne.fr
• Marie Lefèvre ou Alexandra Decastiaux, chargées de recrutement: marie.lefevre@carsat-bretagne.fr ou alexandra.decastiaux@carsat-bretagne.fr

Réf: 31aff7a6-19a1-4a2a-8139-54cf06dfaa74