Chargé de projet du pôle accompagnement et innovation W/M

L'entreprise

Entreprendre et réussir des projets qui ont du sens. Accompagner et simplifier. Vous allez rendre de gros services à nos équipes 😊 !

 

La Carsat Bretagne se mobilise pour répondre aux enjeux de demain !

  

Dans un environnement en constante évolution, la Carsat Bretagne renforce sa capacité d'adaptation et d'innovation pour mieux répondre aux besoins de ses publics et développer sa qualité de service.  

 

Engagés depuis 2019 dans un processus de transformation, nous avons : 

• défini avec le collectif des managers ses valeurs : responsabilité, respect, confiance et solidarité ;
• déployé des formations visant l’appropriation de la communication non violente (CNV), du feed back, de la décision par consentement ;
• encouragé le repérage des irritants et le déploiement de solutions par les équipes à travers un “appel à bon sens” ;
• développé de nouveaux modes de recrutements, associant les équipes aux entretiens avec les candidats  ;
• favorisé la réduction des lignes hiérarchiques dans 3 directions sur 5 et sommes engagés dans ces évolutions dans les 2 autres ;
• lancé une expérimentation d’équipes autonomes : 10 collectifs sont engagés (soit 14% de nos effectifs) depuis 2023 dans une démarche pour développer l’autonomie des équipes et la subsidiarité.

Description du poste

Rejoignez Marina et le pôle Accompagnement et innovation. Christine, Marie-Line et Patricia sont déjà à l’œuvre. Un chez de projet est déjà en poste et nous en recherchons un second. Vous ?  

Pour mieux nous connaître et retrouver toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr

 

Votre mission sera de : 

• Piloter et coordonner des projets décidés par la direction générale ou sollicités par une de nos directions (Carrière et retraite, Finances, Interventions sociales, Ressources, Risques professionnels) ; 
• Proposer des projets qui vous semblent pertinents ;
• Soutenir et appuyer la simplification et l'innovation en accompagnant les équipes afin qu’elles puissent concrétiser leurs idées dans des délais de 3 à 4 mois pour l’essentiel d’entre elles ;
• Mobiliser les personnes ressources nécessaires tant dans le cadre des projets que de l’accompagnement des équipes pour réaliser leurs idées ;
• Capitaliser sur les initiatives et veiller à leur valorisation tant interne qu’en externe.

Dans le cadre de la création de ce nouveau pôle, vous contribuez à la création de l’offre de service interne et aux modalités de mise en œuvre du plan d’actions permettant d’atteindre les objectifs à moyen/long terme. 

 

Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues du pôle accompagnement innovation et l’équipe Santé et QVCT, avec les personnes ressources des différentes directions, le Codir, etc… 

 

Conditions et avantages du poste :

• Poste à temps complet basé au siège, à Rennes
• Rémunération annuelle brute : 38,9K€ (négociable selon profil et expérience) + 13^ème et 14^ème mois + prime d’intéressement (niveau 7, coefficient 360 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale) ;
• Flexibilité des horaires ;
• Protocole de télétravail avantageux ;
• Carte restaurant ;
• Avantages légaux : participation de l’employeur à la complémentaire santé, aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable, CSE, etc…

Profil recherché

• Vous témoignez d'une expérience reconnue (en tant que collaborateur, manager, chef de projet ou autre), avec une bonne expérience de gestion de projets ;
• Vous savez écouter et faire prendre du recul à vos interlocuteurs (ah! l’idée qui est bien mais quand même pas géniale 😉) ;
• Vous maîtrisez les outils et méthodes de gestion de projets agiles (rétrospectives agiles, Kanban …) ;
• Vous maitrisez également les outils bureautiques (Office 365, ...) ;
• Vous disposez de bonnes capacités d'organisation pour structurer et prioriser vos projets ;
• Vos capacités relationnelles et de communication sont avérées, notamment pour impulser, animer et mobiliser ;
• Vos qualités rédactionnelles sont avérées ;
• Rigoureux·se pour cadrer et piloter vos projets (lancement, expression de besoin, organisation d’ateliers), vous favorisez et encouragez le travail en mode processus ;
• Vous êtes en capacité d’animer et de coordonner un groupe de travail ;
• Vous avez le goût de l'innovation et du partage d'expériences.

Et on appréciera aussi votre côté main de fer dans un gant de velours lorsque ce sera nécessaire 😉.

 

Les attentes vues par :

• L’équipe de direction :

"Les équipes ont des idées et elles en concrétisent déjà pas mal. Mais on pourrait faire beaucoup mieux et plus vite. C’est pour cela qu’on a besoin de vous".

 

•  Les collègues de l’équipe :

"Vous êtes une personne ouverte, favorisant l’échange et le partage, attachée au travail en commun dans un esprit de cohérence d’équipe".

 

• Le manager :

"Vous avez un état d’esprit positif, vous jouez collectif et l’entraide est une valeur importante ;  vous faites preuve de recul, de souplesse et de sérénité au quotidien. Vous vous retrouvez dans la devise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ! »".

 

 

Processus de recrutement

En interne :

Incontournables : la lettre de motivation et le CV, à nous adresser uniquement via le formulaire de contact pour le 1^er septembre 2024 au plus tard.

Si vous avez plusieurs expériences avérées de gestion de projets acquises à la Carsat, précisez-les dans votre candidature, nous les analyserons ensemble.

 

En externe :

Incontournables : la lettre de motivation et le CV, à nous adresser uniquement via le formulaire de contact pour le 1^er septembre 2024 au plus tard.

Vous détaillerez dans une note jointe à votre candidature 3 réalisations probantes en matière de gestion de projets.

 

Pour tous :

Si vous êtes retenu·e suite à cette première sélection, vous participerez à une épreuve écrite le lundi 9 septembre de 11h30 à 13h30.

Si vous réussissez cette épreuve, vous rencontrerez des représentants des différents collectifs avec lesquels vous serez amené·e à travailler au quotidien les mercredi 25 et jeudi 26 septembre 2024.

Un questionnaire de personnalité pourra également vous être proposé.

 

Le poste est à pourvoir dès que possible.

 

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :

- Marina Cuzon, manager du service: marina.cuzon@carsat-bretagne.fr

- Marie Lefèvre ou Alexandra Decastiaux, chargées de recrutement: marie.lefevre@carsat-bretagne.fr ou alexandra.decastiaux@carsat-bretagne.fr

Réf: b6ebd6f3-af4b-4011-a608-8ea73e6782b9