Ingénieur-conseil manager - Direction des Risques Professionnels W/M

L'entreprise

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur et vous avez à cœur de faire progresser les entreprises dans leurs démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail ? Vous avez idéalement 5 à 10 années d’expérience professionnelle et vous avez envie de mettre votre expertise au service d’une belle cause, Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de respect, de confiance, de responsabilité et de solidarité ? Ce poste est fait pour vous !

 

Nous sommes la Carsat Bretagne, un organisme de droit privé qui assure 4 grandes missions de service public : la préparation et le paiement des retraites, l’accompagnement des seniors, l’aide des publics fragilisés et la prévention des risques professionnels. Avec nos 850 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.

En matière de risques professionnels, notre vocation est de diminuer la sinistralité des entreprises. Cette mission est celle de la Direction des Risques Professionnels (DRP) qui regroupe 2 pôles : le département Prévention et Tarification. Cette direction est animée par Marie-Laure.

Description du poste

Avec ses équipes, Marie-Laure recherche un ingénieur-conseil manager H/F en CDI, (rémunération annuelle brute de 61,7 à 67,1K€ selon profil et expérience - niveau 10A à 11A de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale) pour intégrer le Service d’Accompagnement et de Formation des Entreprises (SAFE).

 

Vous bénéficierez également :

• D’un protocole télétravail avantageux;
• D’une carte restaurant (11,52€/jour, 60% à la charge de l’employeur);
• De la participation de l’employeur :

- Aux frais de complémentaire santé;

- A la prise en charge des abonnements aux transports publics à hauteur de 75%;

- A la mobilité douce;

• Des avantages du CSE: chèques vacances, sorties, voyages, locations…

 

Ce poste, au sein du département prévention, est composé d’équipes sectorielles (Industrie-Commerce, Construction-Services) et de plusieurs pôles en appui. L’ensemble représente un collectif pluridisciplinaire de plus de 70 collaborateurs (ingénieurs conseil, contrôleurs de sécurité, chargés de missions et de projets, assistantes, technicien de laboratoire, managers) au service des entreprises bretonnes.

En 2023, la prévention à la Carsat Bretagne c’était :

• Plus de 7000 interventions en entreprise ;
• Plus de 2 millions d’euros accordés aux entreprises sous forme de contrats de prévention ;
• Près de 3 millions d’euros de subventions prévention TPE versés aux entreprises du Régime Général.

Ce poste à temps complet est basé au siège de la Carsat Bretagne à Rennes et accessible au télétravail.

Des déplacements sont à prévoir en Bretagne, pour l’essentiel. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour vos déplacements.

 

Les enjeux du poste vus par le titulaire en poste :

Les activités du service :

• Le pôle administratif secteur (gestion des relations administratives avec les entreprises et des incitations financières);
• Le pôle formation (animation de la formation initiale professionnelle ou supérieure; gestion du processus de démultiplication des formations confiées aux organismes de formation et entreprises; organisation des formations animées par la Carsat);
• Le pôle prévention transverse (management de préventeurs en charge d’actions transversales à la DRP);
• La participation à la définition des orientations de la DRP notamment pour la gestion des incitations financières, de la formation et des actions transverses, à leurs déclinaisons en objectifs opérationnels, en centrant le pilotage des actions sur le sens;
• Le développement de stratégies de formation régionale, la capacité à développer des synergies internes et envers les partenaires;
• La capacité à développer la subsidiarité et la collaboration, c’est-à-dire donner confiance à chaque collaborateur et l’autonomie nécessaire à l’équipe pour qu’elle prenne toutes les initiatives qui sont de son ressort;
• La capacité à faire grandir son équipe, avec le souci de reconnaître et développer les compétences des collaborateurs;
• La coordination avec les autres équipes de la DRP, et le développement du travail collaboratif.

 

Les enjeux du poste vus par l’équipe :

• Être proche de l’équipe et savoir remonter les difficultés;
• Savoir écouter, communiquer, faire circuler l’information en interne et en externe;
• Être bienveillant et transparent sur les enjeux et les décisions;
• Être capable de trancher, prendre une décision rapidement;
• Savoir coordonner, superviser, recadrer si nécessaire;
• Défendre les positions de l’équipe face aux autres collectifs;
• Avoir des compétences en informatique/bureautique serait un plus.

 

Quelles seront vos missions ?

En appui de Marie-Laure, l’ingénieure-conseil régionale, vous assurez le management d’une équipe composée de 20 personnes principalement basées au siège (4 préventeurs dont 1 dans le Finistère, 16 assistantes). Vous serez membre du Comité de Direction de la DRP (Codir DRP) et vous serez notre référent formation.

 

• Vous participez à la définition des orientations de la DRP, notamment pour votre secteur, et à leurs conjugaisons auprès de votre équipe en objectifs opérationnels;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ingénieure-conseil régionale et en êtes le relai auprès de votre équipe des décisions et orientations stratégiques; 
• Vous pilotez l’activité de votre secteur ; plus qu’un appui technique, vous accompagnez votre équipe avec le souci de reconnaître leurs compétences, les aider à progresser et développer leur autonomie;  
• Vous développez les stratégies d’actions (incitations financières ou formation) en lien avec les programmes nationaux et régionaux, en tenant compte des besoins du   "terrain", pour lequel vous intervenez en appui;
• Vous coordonnez les projets de prévention prioritaires du département et vous facilitez la synergie entre des équipes aux compétences diverses : ergonomie, psychologie du travail, expertise secteurs industriels et construction, gestion de projets, marketing, communication;
• Vous avez en charge les relations avec l’assurance maladie, les fédérations professionnelles de votre secteur et les partenariats institutionnels.

Profil recherché

• Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) strictement reconnu par la commission des titres d’ingénieurs avec idéalement 5 à 10 années d’expériences professionnelles;

• Vous disposez de compétences avérées en matière de management, d’accompagnement du changement et d’une expérience probante dans le pilotage d’activités de service et de production;

• Vous savez coordonner des actions, prioriser, prendre des décisions et déléguer, en vous appuyant sur l’expérience de votre équipe;

• Vous savez fédérer un collectif, avez des capacités à travailler en transversalité et veillez à accompagner le développement de compétences de votre équipe;

• Vous êtes à l’écoute, disponible et avez à cœur de communiquer sur vos décisions;

• Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’analyse, votre pragmatisme, vos capacités d’adaptation et votre prise de recul;

• Vous êtes diplomate et affirmé·e;

• Vous avez le souci de l’équité et de la transparence;

• Vous êtes titulaire du permis B;

• Des connaissances dans le domaine de la prévention constitueraient un atout complémentaire.

 

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :

- Gilles CONSTANT, ingénieur-conseil coordinateur à la Direction des Risques Professionnels : gilles.constant@carsat-bretagne.fr

- Laurence LE LOUARN, manager de projets stratégiques à la Direction des Risques Professionnels : laurence.le-louarn@carsat-bretagne.fr

 

 

Processus de recrutement (interne)

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV qui nous permettra d’établir une première sélection pour le 19 juillet 2024 16h00 au plus tard.

 

Si vous êtes déjà membre du Codir DRP, vous rencontrerez des représentants de l’équipe dans le cadre du recrutement avec les pairs, et si nécessaire, l’ingénieure conseil régionale ou son remplaçant.

 

Si vous n’êtes pas manager, vous passerez des tests en cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez des membres du Codir DRP ainsi que des représentants de l’équipe dans le cadre du recrutement avec les pairs et, si nécessaire, l’ingénieure conseil régionale ou son remplaçant.

 

Ces évaluations et échanges se dérouleront la dernière semaine d’août en présentiel, à Rennes.

 

Processus de recrutement (externe)

Merci d’adresser votre lettre de motivation, votre CV, et trois réalisations probantes (une par page max) qui nous permettront d’établir une première sélection, pour le 18 août au soir au plus tard.

 

Vous passerez des tests en cabinet de recrutement et vous rencontrerez des membres du Codir DRP ainsi que des représentants de l’équipe dans le cadre du recrutement avec les pairs et, si nécessaire, l’ingénieure conseil régionale ou son remplaçant.

 

Ces évaluations et échanges se dérouleront la dernière semaine d’août en présentiel, à Rennes.

 

Le candidat recruté (F/H) suivra une formation en tiers temps, en alternance à Nancy (INRS) et à Saint-Etienne (EN3S) pour une durée de 10 mois. La titularisation dans le poste est subordonnée à l’obtention d’un agrément à l’issue de cette année de formation.

 

Le poste est à pourvoir impérativement le 2 décembre 2024.

Réf: 44cedba2-1d98-41ee-b882-4105e5332475