Référent de Parcours Socio-Professionnel F/H

Description de l'entreprise

L’APAJH Guyane  entend promouvoir la dignité des personnes handicapées en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Association militante et gestionnaire,  elle réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap. Cette force collective se retrouve autour des valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité.

Description du poste

L'APAJH recherche pour l'ensemble des dispositifs  un Référent de Parcours Socio-Professionnel

Les missions principales :

• Concevoir et mettre en œuvre des actions spécifiques individuelles ou collectives pour l'accompagnement à l'emploi des personnes  en situation de handicap 

• Identifier les besoins des personnes en situation de handicap en considérant son environnement social et familial, en évaluant ses compétences et l’amener à devenir acteur de son projet d’insertion professionnel

• Identifier puis prospecter les entreprises/centre de formation susceptibles d'intégrer en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap en lien avec les compétences des usagers et le projet d'établissement

• Assurer l’intermédiation entre les personnes en situation de handicap et l’écosystème emploi en milieu ouvert

• Participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet individualisé d’accompagnement de l’usager

• Travailler en réseau avec les partenaires et les professionnels au contact de l’usager 

• Participer à des actions de sensibilisation aux handicaps et à des missions d’informations et de conseils

Profil recherché

Diplôme : Bac + 2 dans le domaine de l'insertion professionnelle

Expérience : Débutant accepté

Permis : Permis B est obligatoire pour d'éventuels déplacements professionnels

Compétences professionnelles :

• coordination, élaboration et conduite de projet, relations partenariales, capacité à rendre compte, connaissance de la réglementation et des dispositifs sur le travail et la formation professionnelle

• Capacité à établir un diagnostic et à identifier les besoins

• Capacité à travailler en équipe, adaptabilité et prise d’initiatives

• Compétences dans l'accompagnement social et professionnel

• Engagement, rigueur organisationnelle et créativité

• Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie

Informations diverses :

• Avantages CSE
• Mutuelle
• Ticket restaurant

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

Réf: 6952517f-186a-4947-8aff-4942e2d192d3