Directeur/directrice adjoint(e) d'établissement médico-social F/H

L'entreprise

Le GEARH regroupe plusieurs établissements adhérents, exerçant dans le domaine de la santé (EHPAD, MAS et FAM, Centre de réadaptation, etc...). Notre but est de répondre à leurs besoins en matière d’embauche et de professionnalisation, grâce à la mise à disposition en temps partagé de nos personnels soignants.de réels atouts pour réussir dans un parcours professionnel sanitaire et social !

Description du poste

Missions :

Organisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité

• Mettre en œuvre les projets d'établissements
•  Organiser, animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service 
• Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles 
•  Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements 
•  Maintenir et développer la qualité de service des différents établissements 
•  Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage des établissements 
•  Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité 
•  Proposer des axes de développement de l'offre de service 
•  Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes

Gestion et RH

•  Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle
•  Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
• Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales 
•  Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, accords d'entreprise, DUE, de la CCN 66 et du code du travail 
•  Manager les responsables d'unités d'intervention sociale 
•  Favoriser la Qualité de Vie au Travail Participation à la politique de développement 
•  Favoriser les relations inter-établissements et inter-services 
•  Développer le réseau des partenaires 
•  Participer aux travaux associatifs dans le domaine de la transition énergétique 
•  Participer à la réflexion stratégique du pôle

Les astreintes sont obliogatoires 

Profil recherché

Compétences requises : 

• Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement 
• Conduite du changement 
•  Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux, des problématiques liées au public accueilli 
•  Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissement

Réf: f4f703e9-84f2-423a-8545-9b40789c4e11