gestionnaire RH, en charge de la paie (H/F)

L'entreprise

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA !

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l’Innovation.

Notre épanouissement n’est pas qu’une mission RH, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par :

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat) favorisant la mobilité interne
• Un parcours d’intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes
• Des réseaux métiers/petits déjeuners métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale !)
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d’entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO…
• La prise d’initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Description du poste

Rattaché à la Direction Ressources et bien être, vous avez la responsabilité des activités paie, gestion administrative et pilotage social RH de l’entreprise.

 Vous êtes en charge notamment de :

• l’établissement mensuelle des paies, des déclarations de charges sociales (DSN mensuelle et N4DS), de la gestion des congés
• l’optimisation des procédures liées à la paie et notamment les projets de dématérialisation des bulletins de paie et autres documents contractuels.
• la gestion des dossiers maladie, prévoyance, accidents, retraite.
• la mise en conformité et respect de la législation sociale en matière de paie, en assurant une  veille juridique permanente dans le domaine social.
• assurer l’interface avec les organismes sociaux (Urssaf, Pôle Emploi, Caisses de Retraite, Direccte, Organismes de Prévoyance, de Gestion de l’Epargne Salariale…)
• élaborer les outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs, les tableaux de bord RH, ainsi que les bilans règlementaires, en lien avec la DAF (budget, simulations)
• conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale.  
• accompagner la DRH dans les relations avec les IRP (préparation des réponses et participation ponctuelle aux réunions avec les CE, DP, CHSCT, notamment).
• contribuer à la mise en place des accords collectifs (intéressement, prévoyance, frais de santé, retraite, épargne…) et à leur suivi
• Assurer le lien avec le facility manager pour les questions relatives à la qualité de vie au travail et à la santé
   

Compétences requises

Diplômé (e) a minima d’un BAC+2/3 en gestion du personnel et paie, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans à un poste similaire. Votre parcours vous permet ainsi de vous positionner comme un réel expert en techniques de paie et en matière de législation. La connaissance de GP/GR de Méta 4 est un plus, ainsi que le fonctionnement d’un EPIC.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, discrétion et votre excellent sens relationnel.

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