L'entreprise

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.

Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par :

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
• Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
• Un parcours d’intégration individualisé.
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
• Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
• La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Description du poste

Intégré(e) au sein de notre Pôle Prévention et Recouvrement des Impayés composé de 17 personnes, vous initiez et suivez les procédures contentieuses liées aux impayés de loyers locatifs.
Vous cherchez la solution permettant d’éviter une expulsion pour le locataire en défaut de paiement.
Vous agissez de manière à respecter les intérêts de l’organisme, tout en garantissant la légalité des actes et procédures engagés.

Vous avez la charge des activités suivantes :

• Mettre en place et entretenir une relation personnalisée avec les locataires (entretiens au bureau et/ou visites à domicile) afin de les mobiliser dans la mise en œuvre de solutions permettant d’éviter l’expulsion;
• Engager et mettre en œuvre les procédures d’expulsion adéquates, puis en assurer la gestion administrative;
• Représenter Néotoa devant les juridictions et s’assurer de la bonne exécution des jugements (suivi des plans judiciaires et des procédures d’expulsion);
• Gérer et suivre les dossiers de surendettement dans le respect des délais légaux impartis;
• Préparer et participer aux commissions internes et externes en matière d’expulsion afin de défendre les intérêts de Néotoa;
• Rédiger des demandes de recours en indemnisation auprès de l’Etat si nécessaire;
• Être l’interlocuteur(trice) unique de l’ensemble des partenaires sur son secteur (commissaires de justice, avocats, juridictions, préfectures et sous-préfectures, CDAS/CCAS, associations, …);
• Assurer un reporting des affaires en cours et alimenter les bases de données internes et externes;
• Assurer la veille législative et réglementaire de son domaine de spécialité et en tirer les conséquences opérationnelles pour l’organisme (mise à jour des procédures et documents types).

Profil recherché

Et si c'était vous ?

De formation supérieure en droit, vous justifiez de solides compétences en droit privé, en procédure civile ainsi qu’en voies d’exécution. 

Vous avez déjà exercé idéalement au minimum 3 ans dans une fonction similaire, ce qui vous permet d’être rapidement opérationnel(le) et pertinent(e) dans vos analyses.

Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez créer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs, qu’ils soient internes ou externes, et adapter votre discours selon les situations.

Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité rédactionnelle sont des atouts majeurs qui vous permettent de gérer efficacement les différents dossiers.

Vous appréciez le travail en équipe et savez vous intégrer dans un collectif tout en étant force de proposition.

Vous souhaitez en savoir plus ?  Découvrez l'interview de Maxime et Eugenie 

Modalités du poste 

• Poste en CDI - temps plein - 38h45 avec RTT
• Poste basé au siège à Rennes
• Déplacements réguliers sur le département à prévoir (permis b exigé) dans le cadre des visites à domicile et des présences en agences locatives.

Réf: defe2117-f591-471d-9b56-268f3eba63bd