Coordinatrice / Coordinateur de proximité des agents d'entretien et de restauration F/H

LA COLLECTIVITÉ

Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.

LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS

Les conditions du poste

Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2025

-     Filière technique – Catégorie B et C

-     Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle

-     Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 2 mars 2026

-     Poste basé au centre social AGORA – 361, rue Saint Nicolas, à Granville

-     Possibilité de télétravail

Le poste et ses missions

En lien hiérarchique avec la responsable du service éducation, le coordinateur de proximité agents d’entretien et de restauration (H/F) assurera les missions suivantes :

-        Encadrement des agents : Organiser, coordonner et superviser les équipes d’agents d’entretien et de restauration (écoles, bâtiments publics.)

-        Gestion des plannings : Élaborer et ajuster les plannings des agents (absences, remplacements, congés)

-        Répartition des tâches : Veiller à la bonne répartition des missions entre les agents et s’assurer de la qualité du travail effectué.

-        Accompagnement : Former les nouveaux agents et assurer un suivi régulier des équipes sur le terrain.

-        Gestion des stocks : Passer des commandes de produits

-        Suivi réglementaire :S’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur (HACCP, normes sanitaires).

-        Contrôle qualité : Réaliser des contrôles réguliers des prestations d’entretien (propreté des locaux)

-        Soutien opérationnel : Intervenir en renfort auprès des agents si nécessaire

-        Vérification des équipements : Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des équipements (matériel de nettoyage, cuisines) et signaler les besoins de maintenance.

-        Faire remonter les demandes d’intervention du CTM

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

-     Territoire attractif – Cadre de vie agréable

-     Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit

-     Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité

-     Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants

-     Projets innovants et motivants

-     Politique de formation dynamique

-     Charte de management

-     Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)

-     Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille

-     Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)

-     Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité

CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL

-        Maitrise de l’outil informatique

-        Rigueur

-        Organisé et méthodique

-        Bienveillant

-        Autonome

-        Adaptabilité

-        Capacité à encadrer et à motiver une équipe.

-        Rigueur organisationnelle : Gestion efficace des plannings, respect des délais et priorités.

-        Connaissance des règles d’hygiène et sécurité : Maîtrise des normes HACCP et des consignes de sécurité liées à l’entretien et la restauration.

-        Aptitude à la gestion administrative : Suivi de stocks, suivi budgétaire et reporting régulier.

-        Sens du terrain : Capacité à intervenir directement en soutien des équipes en cas de besoin.

-        Permis B

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