Responsable du Pôle Travaux F/H

Auvergne Habitat

Auvergne Habitat est une Entreprise Sociale pour l'Habitat, filiale régionale du Groupe Action Logement, basée à Clermont Ferrand.

Principal bailleur social d'Auvergne, nous gérons 19 000 logements sur les territoires de l'Allier, du Puy de Dôme et du Nord Haute Loire principalement sur les secteurs urbains où se situent les attentes les plus fortes. Néanmoins, nous maintenons un développement maitrisé en secteur rural en réponse à des besoins identifiés: vieillissement, logement des jeunes, accession sociale notamment.

Auvergne Habitat se veut également exemplaire en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale; ainsi elle a fait le choix depuis 2011 de placer la RSE au cœur de sa stratégie.

Axé sur l’humain, notre société est à l’écoute de ses 325 collaborateurs pour les accompagner dans des projets de développement des compétences et d’évolution professionnelle.

Auvergne Habitat s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Description du poste

Vous souhaitez piloter des projets techniques à fort impact, manager une équipe et contribuer durablement à l'amélioration du patrimoine immobilier ? Rejoignez-nous en tant que Responsable Pôle Travaux et prenez en charge le pilotage des opérations de gros entretien et d'investissement au service de la qualité de vie de nos locataires.

Rattaché(e) au Responsable du Service Maintenance du Patrimoine, vous pilotez l'ensemble de l'activité du Pôle Travaux et encadrez une équipe technique et administrative.

Vos principales missions

📌 Piloter l'activité du pôle travaux

• Assurer la gestion complète des marchés de travaux, de l'identification du besoin jusqu'à la levée des garanties.
• Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais.
• Organiser et animer les réunions de pilotage avec les différents intervenants.
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations.
• Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance afin de suivre l'activité et proposer des actions d'amélioration.
• Assurer une veille réglementaire et technique afin d'anticiper les évolutions du secteur.
• Élaborer et faire évoluer les procédures dans une démarche d'amélioration continue.
• Apporter votre expertise sur l'ensemble des sujets liés aux travaux.

📌 Manager le pôle travaux

• Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe.
• Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs.
• Veiller à la performance collective et à l'amélioration des pratiques.
• Garantir le respect des règles de sécurité pour les collaborateurs comme pour les entreprises intervenantes.

📌 Travailler en transversalité

• Collaborer étroitement avec les agences, les services Juridique, Achats, Finance ainsi que le Pôle Proximité.
• Conseiller les équipes internes sur les sujets relevant de votre expertise.
• Veiller à la bonne information des locataires et de leurs représentants lors des opérations de travaux.
• Participer aux projets transverses de l'entreprise et contribuer à l'élaboration du Plan de Maintenance des Travaux (PMT).

Profil recherché

🎓 Formation

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine de la construction (génie civil, bâtiment, gros œuvre ou second œuvre)

💼 Expérience

• Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la gestion d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social ou l'immobilier.

💡 Compétences techniques

• Maitrise la gestion de marchés de travaux ;
• Bonne connaissance de la réglementation applicable (Code de la Commande Publique, Code de la Construction et de l'Habitation...) ;
• Maitrise des techniques de négociation ;
• Aisance avec les outils informatiques et de suivi d'activité ;
• Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs.

🤝 Qualités personnelles

• Organisation et rigueur ;
• Qualités relationnelles ;
• Sens des responsabilités et autonomie ;
• Optimisation et amélioration continue des pratiques ;
• Intégrité et exemplarité professionnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des projets porteurs de sens au service de l’intérêt général
• Une rémunération sur 13,65 mois
• Un statut cadre au forfait jour
• Un accord d’intéressement
• Une mutuelle avantageuse
• Des tickets restaurant
• Un CSE dynamique
• Un cadre de travail stimulant et responsabilisant

Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société

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