NOS AVANTAGES & VALEURS
Notre force au quotidien, le secret d’une bonne recette
NOS VALEURS
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ENGAGEMENT
C’est viser la performance collective, avancer avec équité et
exemplarité tout en se dépassant au quotidien. -
CURIOSITÉ
C’est une source d’innovation qui fait grandir les compétences
de chacun avec l’envie d’apprendre et d’avancer ensemble. -
ÉTHIQUE
C'est elle qui guide chacune de nos actions à la fois en préservant l'environnement
et en favorisant le bien-être des collaborateurs. -
PARTAGE
C'est s’ouvrir aux autres avec bienveillance pour associer nos compétences
et cultiver la convivialité au quotidien.
Notre priorité, le bien-être des collaborateurs
Amélioration continue des conditions de travail avec :
Modernisation de nos outils de travail grâce à la rénovation de nos entrepôts et/ou la construction de nouveaux dépôts.
Accompagnement et écoute de chaque collaborateur à l'aide d'un management de proximité, d'enquêtes internes ou de la présence régulière d'une assistante sociale.
La sécurité au cœur de notre quotidien
Application d'une politique de sécurité à l'échelle des 15 dépôts :
Mise à disposition de matériel adapté, aménagement des postes de travail et des caves pour faciliter les livraisons.
Prévention des blessures (prise en charge de séances d'ostéopathie sur le lieu de travail).
Sensibilisation à la santé et à la sécurité à l'aide de points sécurité en équipe ou grâce à des formations adaptées à chaque métier.
Les échanges et le partage au cœur de notre ADN
Création de moments collectifs :
Temps d'échange et de partage entre équipes (réunions commerciales, bilans de fin de saison), entre dépôts (repas en équipe réguliers, séances de sport) et à l'échelle du groupe (journée avec l'ensemble des collaborateurs).
Écoute des besoins et attentes de chaque collaborateur à l'aide de membres CSE dynamiques, au cœur du dialogue social.
Une politique de rémunération juste et équitable
Mise à disposition d'un Bilan Social Individualisé regroupant l'ensemble des avantages et sources de rémunération :
Augmentation générale des salaires selon l'inflation, rémunération sur 13 mois.
Partage de la valeur à travers un accord d'intéressement égalitaire (avec possibilité de placement sur un Plan d'Épargne Entreprise).
Compte Épargne Temps (CET) destiné à épargner les jours de repos non pris dans l’année pour les mobiliser lors de moments de vie spécifiques.
