RH Business Partner F/H

Notre entreprise !

Fondé en 1992, ARC Europe est un acteur majeur de l'assistance automobile et des services liés à la mobilité œuvrant en marque blanche sur tout le continent européen pour le compte d'acteurs majeurs de l'industrie automobile.

Nous proposons de nombreuses prestations de mobilité afin de venir en aide aux conducteurs en difficulté sur les routes : dépannage ou remorquage, mais aussi mise à disposition d’un moyen de locomotion pour que la personne puisse poursuivre son trajet en toute sérénité. En lien avec l’évolution du secteur automobile, nous développons également des services dédiés aux véhicules électriques et connectés.

Le Groupe ARC Europe est constitué du siège basé à Bruxelles, de ses filiales en France, Pologne et en Grèce, ainsi que de ses actionnaires : ADAC, AA, ANWB, ACI, ÖAMTC, RACE, TCB & TCS.

Parmi nos clients, nous comptons des constructeurs automobiles de 1er rang, des loueurs longue et courte durée, des assureurs et courtiers, des sociétés d’auto partage ou encore des flottes automobiles de grands groupes.

Chez ARC Europe France, filiale française du groupe, nos 500 collaborateurs viennent en aide aux conducteurs en difficultés sur les routes de France et d’Europe. En cas d'incident, nous les accompagnons et leur proposons les meilleures solutions afin qu'ils puissent poursuivre leur voyage en toute sérénité.

Engagé en faveur de la diversité, Arc Europe France étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vos missions au quotidien !

Envie de relever le challenge en tant que HRBP afin de contribuer au maintien de l'excellence opérationnelle et à l'engagement de nos collaborateurs en réponse aux enjeux de fidélisation et de satisfaction ?

Au sein de la direction des ressources humaines composée de 11 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez le management opérationnel dans l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, et ce dans le respect de la politique Ressources Humaines et des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

A ce titre, vos responsabilités, sur le périmètre confié (200 à 250 collaborateurs), sont les suivantes :

• Le conseil et le coaching au quotidien des managers sur toutes les thématiques RH liées au droit du travail, aux accords collectifs et aux pratiques internes, et à l'organisation.
• Le déploiement du calendrier annuel des rituels RH : pilotage de la campagne des entretiens annuels, revues salariale et programme de développements des talents, les mobilités, le plan de développement des compétences, animation de « matinales RH »,
• Le suivi de la bonne intégration des nouveaux entrants de votre périmètre,
• L'organisation d'une revue mensuelle avec les principaux managers de votre périmètre sur : le suivi de la performance, la revue des plans de promotions et de remplacement, le suivi des nouveaux entrants et bien-être au travail,
• L'organisation des entretiens de carrières de votre périmètre,
• La veille juridique liée à votre domaine d'action,
• Le support au reporting et au suivi des indicateurs clés de votre périmètre, et autres indicateurs et/ou études demandées,
• La préparation et la participation aux réunions des instances représentatives du personnel en étroite collaboration avec la responsable des relations sociales,
• La participation et/ou pilotage de projets ou initiatives RH en cohérence avec le plan d'amélioration continue du département et l'ambition de l'entreprise.

Votre profil !

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (type Bac+4/5 - ESC, option RH ou Master 2 RH et/ou Droit Social), vous disposez d’une expérience réussie dans les Ressources Humaines de 5 à 7 ans dont au moins 3 ans sur une fonction similaire de Généraliste RH en entreprise, idéalement acquise dans le domaine de la relation clients, vous ayant ainsi permis d'acquérir une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise.

Vous maîtrisez parfaitement les outils du pack office (particulièrement Excel et Powerpoint) et vous disposez d’un bon niveau d’anglais (minimum Niveau B2).

Dôté(e) d'un bon relationnel doublé d'une capacité d'écoute développée, vous êtes rigoureux(se), méthodique et reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, ainsi que pour vos qualités rédactionnelles. Vous savez par ailleurs adapter votre discours à tout type de public.

Proactivité, esprit d'équipe, orienté solution et sens du business (aisance avec les chiffres) sont également des atouts pour réussir dans la fonction.

Les raisons de nous rejoindre ?

• L’opportunité de travailler au sein d’un groupe dont l’activité à du sens
• Un poste clé dans notre organisation
• Un contexte d’entreprise où les enjeux RH sont clairement identifiés
• Un environnement de travail qui prône l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, dynamique et multiculturelle et avez envie de participer aux enjeux de demain ? Rejoignez-nous !

ARC Europe France vous propose :

• CDI, à pourvoir dès que possible
• Lieu de travail : Limonest (Nord de Lyon), accessible en transport en commun - Déménagement prévu sur Lyon Vaise en 2025
• Rémunération en fonction du profil + 13ème mois
• Statut Cadre au forfait jours
• Carte ticket restaurant
• Transport en commun remboursés à 60% puis 100%, ou prime de transport
• Télétravail possible dès lors où vous avez gagné une certaine autonomie dans votre poste

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