Chargé de missions RH, F/H

L'entreprise

Née de la volonté d’une garantie de qualité dans l’accompagnement de la personne vulnérable, l’AGHEIL regroupe les acteurs de la gérontologie et du handicap en établissements et institutions dans les Landes et fédère près d’une soixantaine d’établissement.

Description du poste

L’Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine a déployé, dès 2020, des Plateformes Territoriales Solidaires (PTS) afin de lutter contre les tensions RH et les difficultés d’attractivités des Établissements et des Services Médico-Sociaux (ESMS).

Cette Plateforme, portée par l’association l’AGHEIL (Acteurs de la Gérontologie et du Handicap Établissements et Institutions Landaises), composée en majorité d’EHPAD, est active depuis avril 2022 et apporte aujourd’hui une réponse innovante aux problématiques rencontrées par ses soixante adhérents.

Son action est structurée autour de 4 axes : Service de recrutement et remplacement ; Service de fidélisation et de formation du personnel ; service de contrôle de gestion et de gestion de la qualité ; service de promotion des métiers du médico-social.

C’est dans ce contexte que vous intégrerez cette PTS avec pour principale mission, l’animation du service de recrutement.

Profil recherché

Sous la responsabilité du responsable PTS, vous entretenez une relation privilégiée avec la direction des établissements. Vous serez chargé(e) d’accompagner au quotidien les adhérents de l’AGHEIL dans leur recherche de profils experts et opérationnels et notamment des MISSIONS SUIVANTES :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés 

• Recueillir les besoins en recrutements (auprès des adhérents de l’association);
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…);

Définition et mise en place de la stratégie de recherche 

• Effectuer le sourcing des candidatsen définissant la stratégie de recrutement ;
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi attractives;
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports;

Identification, rencontre et sélection des candidats 

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues;
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
• Être en capacité de réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels;

Reporting et suivi statistique

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/adhérents;
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de votre supérieur hiérarchique ;
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes;

Veille 

• Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité;
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels;

Activités diverses

• Participer à des projets RH transverses (activité sur les autres services de la PTS, stratégie de la marque employeur, politique et stratégie de développement, campagne de communication RH, évènements particuliers…);
• Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gérer et animer une communauté;

Formation et expérience : Issu d’une formation en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience et notamment en termes de recrutement. La connaissance du médico-social serait un plus.

Savoir-être : Dynamique, ambitieux, curieux, créatif, vous avez le goût du challenge et la persévérance nécessaire pour mener à bien vos tâches et aller au bout de chaque mission. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du contact et du résultat.

Durée du contrat : Vous bénéficierez d’un CDD à temps plein (35h00) d’une durée de 12 mois.

Télétravail : Possibilité de télétravail partiel

Salaire : La rémunération sera fixée en fonction du profil du candidat.

Réf: bd945908-6fd7-4b12-bc5a-2662cfb64e8c