Infirmier(e) coordinateur(trice), F/H

Description de l'entreprise

L’EHPAD du Louts est idéalement situé à Gamarde-les-Bains, au cœur de la Chalosse. C'est un EHPAD moderne composé de 51 chambres individuelles dont 12 en Unité sécurisée. L’établissement accueille des personnes âgées dépendantes pouvant être atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de pathologies apparentées. L’EHPAD propose également 4 chambres d’hébergement temporaire dont 2 au sein de l’Unité sécurisée ainsi qu’un service d’accueil de jour (6 places). Un PASA (14 places) permet de proposer des activités ciblées aux résidents de l’EHPAD encadrés par du personnel dédié dans le cadre d’une priser en charge pluri-disciplinaire.

L’EHPAD du Louts s’engage pour la bientraitance, en privilégiant tant que se peut un accompagnement thérapeutique non médicamenteux et ce afin de prévenir les risques iatrogènes (activité physique adaptée, musicothérapie, arthérapie, médiation animale, …). Inscrit dans sa localité, la restauration traditionnelle est élaborée sur place et investie dans une démarche privilégiant les fournisseurs locaux. L’offre alimentaire constitue un atout dans l’accompagnement des résidents tant sur le volet hôtelier que sur le volet soin.

Afin d'offrir une prise en soin complète du résident, notre équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin coordonnateur, d'un psychologue, d'un ergothérapeute, d'IDE, d'AS, d'agents sociaux service soins, d’agents sociaux service hôtelier, d’animatrices, d’un service restauration et technique, d’un service administratif et d’une équipe de direction. Vous trouverez au sein de l’EHPAD du Louts un environnement professionnel dynamique et stimulant visant à accompagner l’évolution du secteur médico-social.

Description du poste

Vous souhaitez impulser une nouvelle dynamique à votre carrière professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de sa localité en pleine évolution qui œuvre quotidiennement auprès des personnes âgées ?

Rejoignez un employeur qui s’engage à vos côtés.

Au sein de l’EHPAD du Louts, dans le cadre d’une vacance de poste, nous recrutons un(e) infirmier(e) coordinateur(trice).

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint de l’établissement, du Directeur Général du CIAS et sous l’autorité fonctionnelle du médecin coordonnateur de l’établissement, vous faites partie intégrante du Comité de pilotage de la structure. Vous garantissez la continuité et la qualité des

soins, et vous fédérez l’équipe de soins et d’hôtellerie autour de 2 projets communs : le projet d’établissement et le projet d’accompagnement des résidents.

Aussi, afin de concentrer votre pratique professionnelle sur la partie soins, le planning des agents est réalisé par un professionnel dédié avec lequel vous collaborez pour les modifications liées notamment aux absences et pour les besoins actualisés du service.

Votre planning est stable, votre amplitude horaire est garante de votre vie personnelle (travail en semaine en 7h ou 8h avec repos compensateur). Vous êtes soumis à des astreintes mutualisées pour notamment assurer la gestion de la continuité de service.

Vos envies de formation sont écoutées, vous profiterez des formations dispensées par l’AGHEIL et le CNFPT.

Profil recherché

Votre activité d’infirmier coordonnateur, s’organise autour de 5 notions clés :

Démarche qualité et gestion des risques 

• Garantir la préparation de l’Évaluation HAS de l’établissement qui aura lieu au dernier trimestre de l’année prochaine;
• Collaborer à la définition d’objectifs qualité dans le cadre de la signature prochaine du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyen;
• Participer au développement d’une culture partagée d’amélioration continue de la qualité ;
• Coconstruire et piloter une démarche qualité pour la bonne prise en soins des résidents, en lien avec la direction et les responsables des services ;
• Élaborer ou actualiser les protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité en collaboration avec les professionnels référents et le médecin coordonnateur chargé de leur validation ;
• Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de qualité et la mise à jour des tableaux de bord ;
• Garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles par la mise en place d’évaluation de pratiques professionnelles ;
• Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents ;
• Veiller à la prévention des risques psycho-sociaux inhérents à l’activité de soin ;
• Participer avec la direction au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l’organisation des soins et la prise en charge des résidents ;
• Mettre en place une gestion documentaire.

Management

• Assurer le management de l’équipe de soins et hôtellerie en collaboration avec l’équipe de direction et les responsables de service, le cas échéant et favoriser une cohésion d’équipe et une complémentarité ;
• Accompagner les équipes sur le terrain pour évaluer les pratiques, identifier les axes d’amélioration et optimiser la prise en charge et l’accompagnement des résidents et leurs familles ;
• Animer les réunions avec les équipes soignantes autour de l’analyse de leurs pratiques, des évolutions des organisations et des projets innovants ;
• Garantir la Qualité de Vie et les Conditions de Travail des personnels en tenant compte de l’ensemble des ressources à disposition ;
• Elaborer les outils nécessaires à un travail efficient et de qualité ;
• S’informer, se former, informer et former l’équipe sur tous les sujets qui ont trait au cadre réglementaire et textes législatifs, à la veille sanitaire, à la gestion des risques, aux bonnes pratiques de soins et recommandations de la HAS, à l’éthique et à la bientraitance.
• Organiser des formations/sensibilisations internes sur des thèmes en lien direct avec la qualité des soins tels que la douleur, la nutrition, la prévention d’escarres, les manutentions, … en collaboration avec le médecin coordonnateur, le psychologue et l’ergothérapeute ;
• Evaluer les besoins en formation et assurer le suivi des formations obligatoires du personnel soignants ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) en collaboration avec la direction (évaluation des besoins, assurer un contrôle de gestion sociale des ressources humaines, participation aux entretiens de recrutement);
• Mener des entretiens professionnels annuels ;
• Gérer les demandes de stage et les planifier en partenariat avec les IFAS/IFSI et les écoles et institutions de formations du secteur ;

Projets institutionnels et projets d’accompagnements des résidents

• Organiser le suivi des plans de soins et des projets d’accompagnement personnalisés des résidents en lien avec le psychologue, l’ergothérapeute et le médecin coordonnateur ;
• Participer à la définition, mettre en œuvre et suivre les projets institutionnels ;
• Coordonner la mise en œuvre de projets divers (réorganisations, appels à projets, évolutions du secteur, …) ;
• Participer aux réunions et commissions institutionnelles (Comité de pilotage, CVS, commissions restauration, réunion du personnel…) ;
• Développer les partenariats externes.

Accueil et soutien des résidents et des familles

• Traiter les dossiers de préadmission en collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et la référente des admissions ;
• Effectuer les visites de préadmission à domicile en l’absence du médecin coordonnateur ;
• Organiser les admissions ;
• Recevoir les résidents et leurs familles au moment de l’admission et dans le cadre de demandes particulières ;
• Assurer une coordination avec le psychologue, l’ergothérapeute, le médecin coordonnateur, le résident et sa famille pour le développement du plan d’accompagnement personnalisé.

Pilotage médico-économique 

• Optimiser les organisations au sein de l’établissement en veillant à la répartition des moyens humains et matériels ;
• Coordonner la gestion des stocks et commandes en lien avec l’ergothérapeute et l’équipe IDE;
• Contribuer à la définition des critères de choix en matière d’équipements et de fournitures afin d’adapter au mieux l’offre de soins aux besoins des résidents et à leurs évolutions ;
• Contribuer et suivre le plan de maintenance des équipements pour ceux qui ne sont pas suivis par l’ergothérapeute.

Profil recherché

• Expérience et/ou diplôme d’infirmier coordonnateur 
• Bonne connaissance du public âgé et des pathologies gériatriques et psycho-gériatriques 
• Bonne capacité managériale 
• Maitriser les principes de la démarche qualité et ses attendus
• Être force de propositions ; maitriser la méthode de conduite de projet 
• Esprit d’analyse et de synthèse 
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Aisance relationnelle et capacité d’écoute
• Savoir gérer les conflits
• Discrétion
• Capacité à se remettre en question
• Adaptabilité aux changements

Salaire 

à partir de 2.000 € net par mois

+ reprise ancienneté

+ prime annuelle

+ astreintes

Veuillez joindre une lettre de motivation à votre candidature. 

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